上海国资委相关人士透露，上汽集团、电气集团、百联集团、锦江国际、东方国际集团、国际港务集团、广电集团、纺织集团、中铝上铜公司9家上海国有大型企业高层将率先带头减薪，并缩减差旅费、会务费等开支。据透露，此次国企业高层减薪幅度不等，最高降幅达40%。（2月1日《新快报》）
金融风暴来袭，经济形势下滑，无疑是当前举国上下关注的大事。而国有企业特别是垄断企业在金融风暴面前的表现更是一面社会责任的明镜。国企显然不能无视社会责任，在金融风暴中只讲困难，避谈责任。继民营企业三一集团董事长梁稳根率先宣布今年只领1元年薪之后，牛年伊始，就传来了9家上海国企高层集体带头减薪，缩减差旅费、会务费支出的消息。让人振奋。
尽管国企高层减薪滞后于民企表态，但是在普通百姓与国企高层话语权不对称的语境下，国企高层集体减薪，体现了国企在金融风暴中应有的责任担当，值得肯定与期待。笔者期待更多国企特别是垄断企业跟进，主动削减高层人士薪酬，压缩经费支出，共度经济难关，实现经济平稳发展。
为了应对这场席卷全球的金融危机，中央出台了一系列政策措施，比如增加固定生产投资，给企业减税，制定国民休闲计划，发放消费券，等等。这对于扩大内需，拉动经济增长，恢复市场信心，起到了重要的作用。而国企高层带头减薪，压缩开支，不仅有利于国企开源节流，增强企业竞争力，而且给国企普通职工与其他行业传递出共度时艰的积极信号，让人在困难语境中看到勇气和信心，体现了国企应有的责任担当。在当前经济语境下，国企高层与普通员工，国企与亿万百姓，尤其需要这种抱团取暖、同舟共济的姿势。
除了高层减薪，压缩差旅费、会务费开支以外，笔者期待国企拿出更多的诚意与行动开源节流，为国企创造更多生机与活力，平稳跨越金融危机门槛。从长远来看，带头减薪与压缩开支的目的不仅在于应对金融危机，而且在于社会价值回归，让国企高层薪酬标准经受社会公平的考验，让国企差旅费、会务费等经费支出回归合理水平。不能将减薪单纯看成一种应景的危机公关手段。
有经济学家指出，促进社会公平正义是一项系统工程。而分配公平是社会公平正义的核心问题。党的十七大报告更是明确提出“深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入。初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平”。虽然社会分工千差万别，国企高层与普通职工对社会的贡献与价值不大一样，我们并不眼馋国企高层的高薪待遇。但是从政策上引导社会公平，逐步理顺社会收入分配关系，扭转收入分配差距扩大的趋势，避免出现马太效应，应该可以做到。
从这个意义上讲，我们欢迎国企高层减薪、压缩支出应对金融危机，更期待国企高层薪资待遇主动接受公众舆论监督与社会公平的检验；期待国企把压缩过高的差旅费、会务费支出由应对金融危机的应景姿态转化成制度常态。同时，笔者期待更多国企特别是垄断企业补上社会责任课，承担更多的社会责任，为国家分忧，向社会反哺，改变国企高层在公众心目中“拿天价薪酬，与民争利，挥霍浪费”的不良印象。
稿源：荆楚网
作者：叶祝颐（湖北）