侯文学：“业绩下滑，高管涨薪”难以讲得通

　　3月29日，中石化公布的2008年度报告显示，去年该集团公司净利锐减47。5%，只有297亿元，但高管却普遍涨薪，其中总裁王天普由82。5万元提高到84。4万元。（见2009年4月2日《21世纪经济报道》）尽管对于普通百姓来说这是个天文数字，但与部分上市公司高管比较，中石化高官的薪酬基数不大，涨得也不算多，可“业绩下滑，高管涨薪”这种现象，不能不令人费解。
　　上述情况，绝非中石化一家。随着越来越多的上市公司公布年报，2008年上市公司高管们的收入也渐渐浮出水面。截止到3月31日，已经有708家上市公司披露了2008年年报，其中566家在年报中公布了高管的收入。统计显示，这些上市公司盈利普遍下降，但高管们的收入却在增加。据中国上市公司市值管理研究中心执行主任刘国芳披露，从已公布年报的566家上市公司年报看，总体薪酬增长了17％，但相应的利润是下降了21。61％，其中家电行业薪酬是增加了44％，利润下降了17％。（2009年3月31日CCTV经济信息联播）
　　出现上述情况，无疑是不正常的。因为，无论国有控股上市公司也好，私人控股上市公司也好，都制定了相应的薪酬管理机制，尽管各家公司具体规定有差异，利润并非是考核业绩的唯一标准，但“薪酬与经营业绩挂钩”这条基本原则无疑是“硬指标”，即：业绩上升薪酬增长，业绩下滑薪酬减少。出现企业“业绩下滑，高管涨薪”这种反常现象，大概有以下几条原因：一个是公司“一把手”及董事会过多关注自身利益。毋庸讳言，董事会成员的利益是捆绑在一起的，董事长、总经理薪酬高，懂事自然也水涨船高，何乐而不为？何况，他们也有一个与其他公司高管攀比的问题。第二点是，缺少必要的社会责任感。不错，企业支撑市场，但社会同样支撑企业。在我国经济面临困难的情况下，上市公司高管无疑应该主动减少薪酬，与公司员工和社会会共度时艰，不能只顾往自己口袋里揣钱。另外一点是，国家相关部门监管乏力。对国有控股上市公司而言，国家有权也应该对企业薪酬制度和高管薪酬进行监管。在目前已公布2008年年报的566家公司中，属于国有控股（央企）上市公司的有105家，国有控股的有277家。工、建、中等国有控股商业银行高管自觉降薪10%以上，武钢、中铝等高层则降薪50%。但中石化等国有控股公司为什么还在涨？这说明，对国有控股上市公司不能完全靠觉悟，需要靠科学的机制、有效的监管，但国资委至今仍在探讨之中。
　　当初，国内企业高管拿高薪说是要“与国际接轨”。在当前经济困难时期，欧美等发达国家都对企业高管纷纷采取了严厉的限制措施，甚至对个别企业高管年底分红课以高达90%的税赋。这个时侯，我们为什么不继续“接轨”呢？因此，对上市公司“业绩下滑，高管涨薪”这种不正常现象，应该对社会有个满意的回答。
　　稿源：荆楚网
　　作者：侯文学