许卫兵：上班迟到早退要免职？

　　四川青白江出台《行政效能过错责任追究暂行办法》。针对“12点下班，11点半就吃饭”、“上班打游戏”、“不在状态”等问题，《办法》规定，被查处三次以上的公务员将被免职或者待岗培训（6月28日《成都商报》）
　　公务员上班迟到或早退，是不应该，但仅仅是个小错，有必要下重手，给予免职吗？
　　不按时上下班，是个小错。免职，是个比较重的处罚。对于小错，应该给予较轻的处罚，警告，扣钱，就行了；给予免职，明显不当。公务员长期不按时上下班，那才是大错，那才应该免职。四川青白江规定，迟到早退3次，就要免职。3次的次数较少，情节不严重，给予免职，处罚太重。如果连小错都要免职，那么对那些上班吵架、骂人、不服从领导、不服从工作安排、上班出工不出力、以权谋私等现象，岂不是都要免职？这样看来，追究过错责任的最低限就是免职，如此规定太严。
　　每个单位都有最基本的考勤制度，没抓好考勤，原因是制度没落实。规定一套，做起来另一套，制度没有权威。在工厂里，迟到早退，都要扣钱。迟到1分钟，大门就关闭，工人只能从偏门里进去，处罚20元或50元。由于面临罚款，企业员工几乎没有迟到早退现象。这是制度落实的好处。在公务机关，公务员迟到早退是否扣钱呢？如果按考勤制度规度，迟到早退者，要扣工资或奖金，而实际操作中却没有兑现。上班按不按时一个样，大家当然都想迟到早退。既然定的制度不执行，别说规定免职，就是规定撤职，又有何用。
　　工作中，出现问题，要分析原因，对症下药。上班迟到早退问题，如果是没制度，那就制定制度；如果是制度规定模糊、笼统，那就讲清楚、具体；如果是有制度不执行，那就加大执行力度，把制度“兑现”；如果违规者不怕处罚，那就处罚严厉些；四川青白江出台规定，有没有分析迟到早退的原因呢？
　　接时上下班，是最起码的工作纪律，抓好工作考勤，应该不费什么力气。对迟到早退者给予重罚，说明当地部门工作能力差，没能抓好工作考勤。出台迟到早退3次就免职的规定，又一次证明了当地部门的工作能力。
　　稿源：荆楚网
　　作者：许卫兵