刘以宾：“不欠薪”也能成为一种“理念”?

　　《河南商报》报道：68位来自房产、建筑、服饰、教育等多个行业，衣着光鲜的“老板”齐声朗读：“我们承诺：永远不拖欠、克扣员工工资。如拖欠、克扣而导致员工投诉或引发群体事件，我们将承担一切社会和法律责任……”一位企业负责人则大声说：“我们是来自洛阳、郑州、新郑等地的企业负责人，是一家总裁班训练课程的学员，也是不欠薪理念的积极履行者”。本月13日，郑州二七广场上演了这样一幕“集体宣誓”，并采取邀路人“抱一抱”的方式来倡导不欠薪，由此引发众人围观和“作秀”、“不靠谱”等质疑。
　　对此，笔者虽然同样有“作秀”、“不靠谱”的印象，但并非一概否定其正面动机和积极意义。倒是为其中的一句话感到某种不适进而心生悲哀：这年头，“不欠薪”居然也成了一种“理念”。
　　“理念”一词常见，其意指大概是观点、看法、主张、思路等等。一些企业，无论内部管理还是对外宣传，常常会推出某种新理念，无非是表达追求创新和风格独到。“不欠薪”之所以也能成为一种理念、一个“卖点”，概因为有一个巨大的“参照系”：欠薪，以及“可以欠薪”、“应该欠薪”、“可以无所顾忌地欠薪”等等，已成为一个较普遍的社会现实。时间久了，欠薪便成了一种常情、常态，不欠薪反而成了一种能借以标榜独特的甚至可以被上升到“理念”的东西。
　　笔者一直认为，无论哪个行业，在绝大多数情况下，经营不善、财务困难都不是发生欠薪的主因，企业主想欠薪、可以无所顾忌地欠薪，甚至从用工一开始就蓄意欠薪，才是真正的祸首。再愚笨的企业家，都不会不懂得“销售－成本＝利润”的简单公式，而其中，人力资源成本在开业经营之始算大帐时就应是确定的、刚性的。经营者配置生产要素，哪一样都是一种市场交易，无论是原材料、能源还是机器设备，供应方都不可能白给，为何到了配置劳动力这一环节，却常常打算白给、白要呢？究其因，原材料也罢、能源也好，哪一个供应者都得罪不起，唯独劳动力供应者是软弱可欺的，因为他一直处在一种无法组织起来而形成固定的社会地位的“一盘散沙”的状态。
　　假如说经过30多年改革开放，各种要素市场的规则业已形成甚至比较完善，那么，惟有劳动力这一要素的市场规则还处在缓慢建立之中；假如说任何一种市场规则都是交易双方博弈的结果，那么，劳动力供应方将永远无法与用人单位形成一种均衡博弈的局面，不借助政府强有力的撑腰和完善的法律保障，这一市场的公平交易规则将永远建立不起来。
　　稿源：荆楚网
　　作者：刘以宾