骆轶琪：面试跳舞喝酒是变相就业歧视

　　近日，记者接到知情人士报料，称抚州市乐安县今年7月举行了一场只面向女性的事业单位招考。面试先于笔试进行，成绩占总分八成，喝酒、跳舞和乘车“遛弯”成为面试内容，酒量、斟酒动作、舞姿、仪态举止及是否晕车都列入考察范围，而最终公布的6名入围者大多来自官员背景家庭。（8月19日  大江网）
　　近年来，国内的就业歧视案例越来越多，歧视的内容也涉及越来越多的范围，今年曾经轰动一时的“中国基因歧视第一案”，就得出了一个令人愤懑的结果。只不过，基因歧视案是光明正大的就业歧视，这次的面试则是较为隐性的就业歧视。仔细分析这类事件，出身歧视、外貌歧视等贯穿面试的主要环节中。
　　首先，端详这些面试内容， “官二代” 毋容置疑的有先天性优势，他们有良好的家庭环境，足以在业余时间帮扶培养面试中考察的这些项目。根据负责人的说法，他们选择的面试内容乍看貌似真的与实际工作联系十分紧密，然而，这样的解释，就让相关职位难免有些许轻浮的意味，展现了些许非官方的工作面貌；难免让人有招聘方需要的是注重社交而非能力的职位的观念；这样的做法无疑让招聘方的社会尊重度无形中有所降低。
　　其次，腰贴号牌、自我介绍、才艺展示、形象气质考察、评审团打分……面试内容的确让人有选秀的联想，甚至暴露出了相关行业的应酬频繁、工作性质缺乏应有的严肃性等问题。这样形式的面试，其选出就职人员的硬件能力，真的有待考证。根据负责人介绍，初试筛选人选时，已经考虑了学历问题，文化素质就已经得到了保障，因此笔试在面试之后开展，并且，按面试成绩的80%与笔试成绩的20%之和计算总成绩，也就是说，评分相对灵活的面试成绩占总成绩八成。但是，文化素质不等于实践素质，不能代替实战表现，再加上主观成绩的比重严重拉大，这样的招聘人为影响力的因素倾注过多，同样会造成无形的歧视。
　　如果说后天能力是用人单位面试考量的重要项目无可厚非，那么喝酒能力、年龄外贸等先天因素带来的自身难以短时间纠正、改变的习性，却同样算在面试项目中，就明确地把很大一部分应聘者拒之门外了。这样的招聘活动让应聘者被层层“先天条件”拒之门外，因种种文艺条件的缺陷被弃之不理。当最初的应聘热情被此类冷水淋透，当最初的招聘公平被过于人为的因素逐渐掩盖，国内的就业难问题何时才能够得到解决？
　　稿源：荆楚网
　　作者：骆轶琪