9月1日上午，在亳州市蒙城县教育局的会议室里，新聘教师被通知到此参加学校分配的会议。然而会议开始后，“分配”变成了“抓阄决定”。有当事人将这一幕拍摄了下来上传到网上，并直斥教育局的这一举动荒唐至极。对此蒙城县几家相关部门互相推诿，声称不知情，该县县委宣传部负责人称此举是为了体现公平。（江淮晨报9月3日）
公平这个词用在这里未免有些“雷人”，因为公平招聘人才的根本在于能体现出被招聘者能力的优越。录取与否“天决定”，恐怕谁的能力也考证不出？笔者不禁想起了某企业招聘时的荒唐举动，据说某位招聘工作人员在人才市场收了一批简历后，然后随手将一批简历扔进了垃圾桶。有人问，这样做是否不太合适，这位工作人员却振振有词：“我不喜欢运气不好的人。”
报道中的教育局领导想必也不喜欢运气不好的人做人民教师，于是出了用这种方式决定哪个倒霉的报考者应当出局。只不过如果用运气来答复群众的疑问可能要被斥责，于是用“公平”这个庄严的词语进行了置换。
其实，抓阄的方式来确定教师人选，也体现了一种公平，即所有的报考者的人格都公平地受到侵犯。每个报考者无论能力上或许有这样那样的差别，但都有不容糟蹋的人格。当地教育管理部门无视报考者的能力表现，无视他们为报考付出的种种努力，采用此种游戏的方式决定教师人选，他们把报考者的人格放在了什么位置？他们把教师职业放在了什么位置？他们把自己的评判者地位，乃至公务员身份放在了什么位置？
当地教育局领导不喜欢运气不好的人，这或许是对他们教育管理工作独特风格的最佳评判，目前媒体已经曝光，真的要看他们的运气如何了。
稿源：荆楚网
作者：曾立