谢金志：领导职务聘任露出的“端倪”
发布时间: 2010-12-08 14:28 来源: 荆楚网 进入电子报
自2007年起开始试点以来，3年间苏州市已有74名副处职领导干部实行聘任制。今年初，在人民网“十大地方新政”评选中，“苏州新提拔副处级全聘任”以6578票拔得头筹。（《新华日报》2010年12月08日）
苏州通过合同契约形式，明确聘期内双方权利义务，并规定了考核不过关等解聘条件，解聘后所任职务终止，不再保留相关待遇。纵观以往的干部任用机制，领导干部一旦获得任命，只要不触犯“红线”，原则上都不会被降职、免职。苏州对新提拔副处职领导干部从“选任、委任”到“聘任”，一字之变，却露出党政机关干部任用引入竞争和淘汰机制的“端倪”。
反观公务员队伍内外，一方面“国考”赶考大军再次升温，千军万马挤独木桥，冲的就是岗位的稳定性。另一方面，少数“混”在党政机关的“南郭先生”，认为“不做事情，不担风险”，不求有功、但求无过，只守摊子、不思进取，更有甚者，还因为提拔无望而郁郁寡欢，仰望“天花板”，感叹时运不济云云。
苏州新提拔副处级全实行聘任制，逐步实现干部“能上能下，能进能出”的通道，打破干部“能上不能下，能进不能出”的框框，这种动真格的做法，在给慵懒者以危机感，让那些不愿作为、不能有效作为、不与时俱进提升综合素养的人“下课”的同时，也给那些有能力、能作为的俊贤积极营造出“能者上”的浓郁氛围，值得在一些能走向市场化等岗位试点推广。
当然，领导干部聘任制《干部任用条例》都有规定，关键还得完善相关制度狠抓落实，切实用聘任制这种竞争机制加强干部任期管理，促进人才竞争，使人才资源得到优化配置。
稿源：荆楚网
作者：谢金志
(本文来源：荆楚网 编辑：罗莎)
关键词：谢金志
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