小李和尚：解决编制问题，还公立医院“清白”

　　“两会”期间，农工党福建省委副主委、福建省妇幼保健院院长施作霖提出，“公立医院太多，政府大包大揽反而养不好，每个县留一家公立医院就成了”，他表示，“当前首先要取消医院编制管理，摆脱人员编制的束缚，将人事权交由医院自主管理，盘活队伍活力。”
　　其实，把公立医院的困境归咎于医院的公立性质，实在是冤枉了公立医院。虽然，在现实中，一些公立医院有普惠性但缺少激励，导致服务水平无法提升，老百姓满意度不高；一些私营医院可以有效激励员工，但却无法惠及大部分普通老百姓。老百姓如何取舍，实在是左右为难。但事实上，公立医院的普惠性和激励性并不矛盾。关键在于打破编制这个怪胎！
　　编制为何让人如此恨之入骨？从定义来看，编制就“不怀好意”。编制的意思就是固定一部分人分享现有资源。从体制角度看就是属于体制内，相对来说其具有稳定性，不会被单位领导随便可以解雇的人员。相反，另外保留一部分非固定人员，即无编制的“体制外”人员，随时有被“扫地出门”的危险。更为可恨的是，同样的工种、同样的劳动，竟然可以无视伟大革命导师马克思发现的劳动价值真理，让有编制者多拿多占，没编制者非但得不到等额回报，还不敢吭声！
　　编制又是人人垂涎的好东西。毫无疑问，编制在当下已经成为比黄金还贵重的稀缺资源，每年有上百万的优秀大学毕业生挤破脑袋考公务员，一些人绞尽心思施展浑身解数讨得领导欢心，他们想要得到的就是一个编制。。
　　人们对编制的恨有多深爱就有多深。这正是编制饱受争议却稳坐泰山的真正原因。但细细品味，人们恨也好爱也罢，关心的都是编制背后所代表的经济利益和社会分成利益，他们难以割舍的是 “多拿多占”。更进一步，编制得以存在的基础竟然是人心——人逐利之心！
　　所以，要打破编制，还以公立医院一个“清白”，首先应该从人心着手。比如，把所得收益与是否有编制区分开，形成多付出多收获的良性循环。再比如，当编制固定时，让有才有德者有编制，形成贤者上庸者下的氛围。一步步深入下去，当失去利益优势时，编制“卷铺盖回家”就顺理成章了。
　　稿源：荆楚网
　　作者：小李和尚