李思辉：企业的强硬和工会的疲软

　　菏泽市曹县某国有公司的15名员工要求涨工资，公司负责人先是认定两名员工代表撺掇工友，将两人停职，其他13名员工向公司提出恢复两人工作的申请，也因此失去工作。一些网友发帖说，企业如此霸道，工会死到哪里去了？（9月11日《齐鲁晚报》）
　　在这件事情中，我们看到了企业的强硬和员工的乏力。不管怎么说，面对员工加工资的申请，企业应该有个理性、平和的对待和处理。员工要求加薪，有没有道理、能不能加、加多少，公司高层可以权衡考虑，可以约请工人代表协商，不能说对方提出加工资，就认为他是捣乱、是不稳定因素。
　　涉事的这家企业负责人解释说，此前并没有承诺加工资，那几位工人也不是被开除的，是自己离职的。这未免有些推脱责任的嫌疑。企业对员工好，员工干劲足，企业对员工差，员工有意见，企业挤兑员工，员工只能出走，在劳资双方协商机制还不健全的情况下，用脚说话是最直观的表达方式。
　　前段时间，广东等地出现用工荒，许多企业负责人在四处求工人上班，就很能说明问题。没有员工的付出，企业寸步难行。因此，我们的企业负责人应该平视员工，重视员工的诉求，习惯于与员工就工资、福利等进行协商，而不能摆出一副高高在上的样子，动不动就开除或者挤兑员工。
　　网友说“工会不作为，干脆取消工会”，当然是气话。不过，在这起劳资纠纷中，我们确实没有看到工会的身影。实际上，作为工人的娘家，工会有责任有义务为员工维权。员工要求加工资、要求改善待遇，工会理应出面和企业负责人协调，工人代表和十多名支持者被开除，工会应该站出来撑腰——任何单位都没有权利随意开除或者挤兑签约员工，拿不出合法的理由，工会就不能答应你这么干。
　　可是在中国的许多地方，工会往往被企业管理者把持，一个本来可以代表工人与企业对话的维权组织，变成了搞搞活动、发发小礼品的清闲部门。甚至于充当企业负责人的站岗人和守卫者，不去为员工争取利益，反而代表企业应付员工，这种看似无关紧要的“被收买”，给企业带来的不是团结和稳定，沟通与协商机制的堵塞，甚至会加深劳资双方的矛盾。对此，我们的企业负责人、我们的工会组织必须有清醒的认识。不要等到员工都走光了，机器停止运转了，才想到改善员工待遇，才想到尊重员工诉求。
　　稿源：荆楚网
　　作者：李波