吴睿鸫：加班费需要一次“节后大清算”

　　长假结束了，可对于不少假期的加班族而言，他们却高兴不起来。近日，记者从网上开设的“双节”加班费的讨论话题中发现，多数“双节”加班族并未获得加班费，不少网友发帖吐槽称长假过后想讨要加班费真的很难。一项有9224位网友参与的网络调查显示，加班没领到加班费的人有6732人，占73%。（《京华时报》10月14日）
　　在中秋和国庆双节放假前，社会保障部门通过媒体，向劳动者宣传节假日加班费计算方法，用详尽的计算公式，来演示加班费实领金额，今年恰逢史上最长的8天节假日，加班者自然期盼能领到更多的加班费。而且，一些主流媒体和舆论也为弱势群体呼吁，国家应用强制力，以及动用一切行政资源，把加班费政策执行到位。
　　然而，从微博发起了一个名为“你国庆加班有加班费吗”的网络问卷调查来看，选取的样本来自于全国，有七成多的受访人员，没有领取到加班费，这预示着，加班权益仍是纸面上的制度，没有走下“神坛”。
　　加班费除了发放不到位，还存在分配不均，损不足以奉有余的境况。一些农民工在企业加班时兢兢业业，却一分一厘加班费没有拿到，与此形成鲜明对比的是，不少机关企事业单位，在双节期间值个班，点个卯，不费任何吹灰之力，就能享受每天数百元的加班补贴，成为了重要的“隐形福利”。
　　加班费之所以“加了也白加”，主要原因在于，一方面加班费兑现，全凭外力介入。现在的情况是，对于大多数企业而言，如果人保部门行动了，媒体曝光了，就把加班费如数发给员工；假设没有职能部门审查，企业依然不会主动给企业员工发放加班补贴。在如此宽松的环境下，许多企业竞相把企业加班费独吞，已成必然。
　　与此同时，法律罚则存在致命“管涌”。尽管《劳动法》和《劳动合同法》都规定了用工单位支付加班费的义务，但如何保障劳动者拿到加班费，在法律并没有细致的规定。《劳动法》第91条规定，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令用人支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；新《劳动合同法》第85条规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。可以相见是，由于没有具体数额的经济补偿和赔偿金，只有笼统的规定，劳动保障部门难有作为。
　　更为重要的是，监管的乏力。劳动者加班费被架空的原因，主要在于工会和劳动监管部门执法软弱，因为，我们在每年节假日，总是听到工会和劳动监管部门的声音，但无一例外都是一些无关痛痒的善意“提醒”，让充满期待的加班权益沦为一纸空文。
　　随着双节的过去，公众则期望，政府要对损害劳动者加班权益的企业，进行一次彻底的“节后大清算”。具体讲，工会和劳动监察部门要切实履行自已的职责，代表相对弱势的劳动者一方，对那些无视和恣意侵犯劳动者加班权益的企业单位，进行严厉处罚，帮助劳动者索要加班费。除此之外，既有法律法规，打上严厉罚则的“补丁”。具比如，对拒不支付加班费的企业，处以五倍经济罚款等，这不仅能让劳动保障部门严格执法，更能让守法的企业不觉得吃亏，顶风违纪的企业得不偿失。
　　稿源：荆楚网
　　作者：吴睿鸫