杨承佳：组织工作满意度提升意义重大

　　日前，国家统计局公布了2012年全国组织工作满意度民意调查结果。调查数据显示，选人用人公信度为78。30分，比上年提高2。20分；组织工作满意度为79。96分，比上年提高1。43分。这是国家统计局开展组织工作民意调查以来，满意度指标连续第四次提高，表明这些年组织工作不断进步、人民群众满意度不断提升。（人民网）
　　众所周知，组织工作满意度民意调查是中组部和全国组织系统贯彻落实党的十七大提出的“提高选人用人公信度”要求的一项重要举措。组织工作满意度调查表现的数字，其实质表现的是民意。组织工作满意度的提升，不仅是对组织工作稳健发展的高度认可，更是对组工干部辛勤耕耘的美好期许，其意义重大。
　　我国正面临日益复杂的国际国内环境，如何突破政治体制瓶颈，加快政治文明建设，已经成为我国当前急需解决的问题。组织工作满意度调查不仅是组织工作的自我调查、自我完善，更是在我国不断深化改革的大背景下进行的加快政治文明建设积极有益的尝试，在很大程度上是渐进式、推进式的民主改革。通过全民对组织选人用人工作的公信度的评价，可以加强党组织选人用人工作的透明度，使各级认真落实德才兼备、以德为先用人标准，走上“任人为贤”选人用人正轨，规避“任人为亲”怪圈。
　　满意度调查以群众满意为根本落脚点，找出干部群众对组织工作还有哪些方面不够满意，善于接受意见与建议，分类逐项解析工作中的薄弱环节，找出原因所在，有针对性地研究提出改进措施和办法，这体现了组织部门虚心求教的态度、直面问题的勇气和努力改变组织工作的决心。组织部门带头放下身段，请群众评价，给成绩定位，发现问题，分析原因，这对于组织系统不断改进工作，无疑是有积极作用的。
　　发现问题是为了更好地解决问题。人民群众的眼睛是雪亮的，组织工作有哪些缺点和不足，群众看一眼便知。从某种意义上讲，满意度民意调查是组织工作的风向标和晴雨表。民意调查可以帮助各级党委和组织部门根据群众反映的真知灼见发现病根，对症下药，开出“灵丹妙药”良方，优化组织工作和选人用人标准，使得组织工作更好地服务经济发展中心工作、服务社会发展大局。组织工作满意度的提升表明了全国各级组织部门的工作在不断改进，以实际行动赢得了人民群众的理解和支持，体现了组织部门认真贯彻落实党的各项方针政策、深化干部人事制度改革、坚持运用满意度调查结果
　　改进自身工作，更加体现了组织部门对于民声、民意的“敬畏”。
　　满意度提升不仅带着真诚、带着自信，而且也给组织工作带来了“鞭策”。它会激励组织系统明确新阶段组织工作的职责，改进组织工作方式，增强组织工作服务群众的功能，进而促进我国“人才强国”战略的稳步推进，推动我国经济社会持续飞速发展。
　　稿源：荆楚网
　　作者：杨承佳