谭建新：官员“世袭”难道真的只是巧合

　　近日，网上出现一篇题为《揭东现28岁副县长，四五年光景从办事员到副县长，有背景》的帖子。帖文称：揭东县（现为揭阳市揭东区，当地仍习惯称县）副县长江中咏，父亲是揭东县原副县长江俊驱，岳父是揭阳市地产大亨。揭阳市委组织部表示：将核实江中咏的任职资格及任命程序。
　　有句俗话：“龙生龙、凤生凤，老鼠生儿会打洞”，这句话用在江中咏身上则是恰到好处。此次公众对江中咏的提拔提出疑问，并非对年轻官员的提拔任用心存偏见，而是其任用确实存在诸多“疑点”。据网友爆料，江中咏在27岁时获任揭阳县副县长一职，恰好其父也刚好离任该县副县长，并在同年同月获任该县政协副主席，父子二人齐上阵，同为揭阳县县级领导。由于时间、职务如此巧合，像过去的“子承父业”。如此违背常理的事情，难免要引起公众质疑。
　　笔者以为，公众质疑的关键在于江中咏的提拔是否存在“幕后操控”。凭心而论，大家并非对年轻干部提拔带有“有色眼镜”，而更关心的是每个人是否都有公平竞争的机会。可以想象，短短4年获任副县长，如此火箭式的提拔如果不是干出了惊天动地的政绩，就是得益于其父的人脉、影响力以及打点，除此之外别无解释。因此，“世袭”的背后恐怕更多的不是巧合，而是“潜规则”。
　　近年来，干部年轻化已成为了一种趋势。然而不少地方在理解干部年轻化上存在着一定误区，更有少数地方以干部年轻化为幌子行暗箱操作之实，比如“80后美女县长”、“80后副市长”等事件，极大的刺痛了公众的神经，降低了政府的公信力。遏制官员“世袭”的不良风气，一方面，要完善员任前公示制度，新提拔官员任职之前，除了个人的学历、工作经历等信息之外，也应将其家庭背景向社会公开；另一方面，要继续推进官员家庭成员信息公开。让公众知道一些应该知道的事情，既能有效防止官员提拔任人唯亲的现象，也将官员子女仕途升迁置于日常监督之下。
　　总而言之，只有满足公众的知情权和监督权，方能真正确保程序公正，也才能让官员子女任职经受得住舆论的质疑和公平的推敲。
　　稿源：荆楚网
　　作者：谭建新