庞青松：“定期晒实绩”，炼出好干部

　　日前，记者走进湖州市吴兴区埭溪镇，政务公开栏上一片红、黄、蓝的颜色，引人注目。原来，每个季度，吴兴区所有村级班子都要接受各方测评，得出的成绩按照红黄蓝分类。村级班子干得如何，不仅一目了然，还跟村干部的实绩考核挂起钩，让“庸懒散”村干部都动起来。（9月5日 《浙江日报》）
　　埭溪镇的做法叫做“定期晒实绩”，即定期向社会公示各村的工作情况。个人以为，这种做法有以下几个好处：
　　其一、便于警醒村干部，主动积极地开展工作。应该看到，现实生活中，绝大多数村干部的工作是很主动的，但也有少数干部的工作常处于被动状态，其原因是多方面的，或为主观上缺乏责任意识，或为不清楚自身工作的落后状况，对于后者，及时的提醒显得非常必要，“第二季度村级班子动态监测结果张榜的当天，不少村干部和村民都特地到镇里看结果。”这说明，“定期晒实绩”引起了村干部们的高度重视，关注自己的工作状况成了他们的必修课。
　　其二、便于领导了解下情，及时督办各项工作。“晒实绩”口说无凭，也不是某一人说了算，更不是村干部自己汇报作数，“除村干部自评外，联村干部带着测评表收集村民意见，党政办、农办、民政办等相关职能科室从各自条线业务角度打分，联系片区的镇班子成员针对问题提出意见，乡镇党委还会收集群众满意度，最后得出分数。”其中，既有村干部的自评，更有联村干部的测评，还有职能科室的量化打分，还有群众的意见，可以说，收集了方方面面的信息，在此基础上得出的结论是较科学的，能如实反应干部工作状况。在此项过程中，上级领导对各村干部的工作情况了如指掌，谁干得好，谁干得差很明白，所以说，“晒实绩”便于领导督办村干部的工作。
　　其三、为选人用人提供了科学的依据。干部需要从基层做起，提拔干部要有科学的依据，都是村干部，提拔谁不提拔谁不能由某一人说了算，不能凭主观感觉，而应看实绩，一个村干部，他的工作若全部是代表优秀的“蓝色”，那么，他应该是优秀的；反之，一个村干部的工作若总是代表隐患突出的红色，那么，就属于整改的对象了。“定期晒实绩”晒的既有成绩，也有问题，这些都会成为档案，成为干部优劣的有力证据，以此为主要依据提拔的干部得民心，以此为主要依据提拔的干部必然能在更广阔的舞台创造更多的成绩。
　　稿源：荆楚网
　　作者：庞青松