卢大伟：“后GDP时代”，官员该何去何从？

　　日前，经中共中央批准，中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，规定今后对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察，不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标，不能搞地区生产总值及增长率排名。（12月9日新华网）
　　作为衡量一地经济发展情况的重要指标，GDP曾经一度成为各级地方政府竞相追逐的“香饽饽”，甚至是一切工作的“指挥棒”。在“数字出官，官出数字”的畸形理念下，一些政府官员盲目追求GDP的高增长，大搞面子工程、政绩工程、“GDP”工程，甚至寅吃卯粮，举债发展。
　　中组部一纸“通知”，结束了以往“唯GDP论英雄”式的考核，这意味着官员们再无法通过数字游戏获得升迁的“筹码”。在“后GDP时代”，官员们又该何去何从呢？从中组部的这份文件中，我们不难找到答案。
　　“后GDP时代”，官员要安守本职出成绩。“完善干部政绩考核评价指标，根据不同地区、不同层级领导班子和领导干部的职责要求，设置各有侧重、各有特色的考核指标”，从这段话里不难发现，新的考核办法更侧重干部的差异化考核。直白点说，就是“抓人事的考核人事”、“抓教育的考核教育”、“抓文化的考核文化”，少了GDP这条硬杠杠，官员们并没有轻松多少，要获得政绩，他们需要在本职工作领域做得更优秀，更出色。
　　“后GDP时代”，官员要精打细算讲持续。“加强对政府债务状况的考核，把政府负债作为政绩考核的重要指标……把新官不理旧账、吃子孙饭等问题，作为考核评价的重要内容。”这样的要求，意味着官员们将无法再“大手大脚”、“寅吃卯粮”，背着巨额债务搞工程，同时，官员们必须摒弃“一朝天子一朝臣，一个县官一个令”的念头，在发展时更多考虑科学化、持续化和综合效益，对他们的综合素质提出了更高的要求。
　　“后GDP时代”，官员要严格自律守底线。“选人用人不能简单以地区生产总值及增长率论英雄，不能简单地把经济增长速度与干部的德能勤绩廉画等号”，也就是说，“功是功过是过”，高增长的GDP不能成为干部晋升的“直通车”，更不是犯错后的“免死金牌”，抓经济的干部更要严守住为官做事的底线，修身养德，廉洁从政。若以为抓好了经济就能“一俊遮百丑”，那是大错而特错。
　　好的机制培养好的干部，好的干部成就好的事业，干部考核进入“后GDP时代”，是顺应民意，顺应时代的体现，是科学发展的需要，是历史前进的潮流。中组部考核新规的出台，必将有力促进干部队伍科学化建设，培养打造出一支让党放心，让群众满意的干部队伍。
　　稿源：荆楚网
　　作者：卢大伟