王磊：“公考热”折射人才结构失衡

　　经过7天报考，2014年江苏省公务员招考网上报名通道于昨日下午4点关闭。据江苏省公务员局的统计，截至昨天报名截止，全省共有331859名考生在网上提交报名信息，274169名考生通过资格初审，262445名考生通过照片审查，165584名考生缴费成功。（2月22日《新华日报》）
　　最近，随着“公考热|、公务员工资表曝光等事件的发生，公务员也成了社会公众关注的一个群体。有关于公务员的话题，也都成为了吸引社会公众关注的热点。春节过后，新一轮的公务员省考拉开大幕。从各地公务员省考报名的实际情况来看，参加公务员考试的人数有所下降，公务员考试依然热度不减。参加公务员考试人数的下降，与招考职位的减少有着直接关系，这一点并不能说明“公考热”的降温。对于“公考热”有着各种不同的解读，就连“外国友人”都参与到“公考热”的讨论之中来，认为众多的年轻人参加公务员考试是浪费人才。
　　其实，从“公考热”逐渐升温的路径来看，“公考热”逐渐升温与高校毕业生人数逐年增加的时间基本是重合的。有699万高校毕业生同时毕业的2013年被称作最难就业季，而2013年也出现了技能型人才紧缺的现实。高校扩招之后由于人才培养投入、师资配备等因素，文史类和高校毕业生数量大幅增长，而理工科高校毕业生人数相对增长有限。普通高校毕业生，尤其是文史类专业的高校毕业生就业面相对较窄。一些薪酬高、待遇好的用人单位少之又少，一些私企薪酬待遇令人不能满意，薪酬待遇尚可公务员就成了这类高校毕业生的首选。
　　最近，公务员工资低成为了网络上争论和关注的焦点。有人不禁要问：“工资待遇低为什么还要考公务员？”其实，每个人都会对自己从事或即将从事的职业有一个理性的判断，工资待遇偏低总比没有工作或者工资待遇更低要好。“公考热”并非仅仅因为公务员职位“吸引力大”，更多的是因为在与其工作内容相近或相似的岗位“僧多粥少”，竞争激烈。相比之下，技能型人才相应的工作岗位人才紧缺，即使提供更高的薪酬待遇，人不能满足企业在人才数量和质量上的需求。
　　“公考热”折射的是人才结构的失衡，因此不必过分关注“公考热”本身，而是应该更加关注“公考热”背后的人才结构调整，以及进一步改善就业环境。相信，这些问题解决之时，“公考热”也就自然降温了。
　　稿源：荆楚网
　　作者：王磊