强磊：如何为“公考热”降降温

　　昨日，武汉市2014年度教育和卫生系统事业单位报名截止。据人社局统计，829个岗位共吸引27568人报名，平均33人竞争一个岗位，最热职位有527人报名。由于此次招考仅限教育和卫生系统，报名人数和竞争激烈度均低于往年水平。武汉商学院招聘3名辅导员，要求学历为研究生，吸引了527人报名。东西湖区卫计委计生执法岗位招工作人员1名，要求学历为本科，经济学、法学、公共管理学及相近专业，吸引了419人报名，堪称竞争最激烈岗位。（3月11日《湖北日报》）
　　公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。一个不争的事实是：中国是一个官本位思想占统治地位的国家，万般皆下品，唯有做官高。无论是工资收入还是福利待遇，公务员阶层都有着其他行业无法比肩的优势。对许多求职者而言，面对与日俱增的就业压力，面对不可预知的未来变数，“考碗族”早已将捧上公务员“金饭碗”当成了自己的最佳出路。公务员热的持续升温，不仅是大学生出于对稳定职业的向往，以及对就业压力的逃避，而且也暴露出大学生创业理想与激情的泯灭。
　　公务员“报考热”的情况，有其好处，也有其弊端，一方面这会使越来越多的优秀人才聚集到政府部门，这将为政府部门注入新鲜血液。随着政府只能的转变，需要建立一支思想素质好、业务能力强、执政水平高的公务员队伍。公务员考试优中选优，才能担当起管理好国家的重任。但换一个角度看，公务员本身不创造财富，是靠纳税人生存，管理国家需要优秀人才，全社会的各行各业都需要优秀人才，如果优秀人才过于集中在政府部门，说明国家机关对优秀人才的吸引力过大，不利于人才资源的优化配置，不利于人才流动到企业、科研机构等第一线单位，可能影响社会的和谐发展，因此，应理性、正确认识和对待公务员“报考热”，找出科学应对的策略。
　　首先，从高校方面来说，应该加大就业指导的投入和力度，加强就业指导，引导大学毕业生们树立正确的就业观。充分认识到做好就业指导、职业生涯设计对广大毕业生和求职者实现人生目标的重要意义。就业应该通过多方面、多领域、多渠道而实现，都挤上一根“独木桥”，是人才资源的浪费。考生在公务员考试的报考过程中应客观公正地看待自己的能力，要考虑自身素质与公务员要求是否匹配，不是人人都适合做公务员，公务员是国家的公职人员，是人民的公仆，必须勤政廉政，具有无私风险精神，有较强的政治鉴别能力、分析和解决问题的能力、综合协调能力、调查研究和再学习能力。要消除对公务员认识上的误区，公务员不是“铁饭碗”，当上公务员，并不意味着“能进不能出”。
　　其次，从社会角度来说，应该广开就业渠道，提高毕业生就业率。公务员报考者中毕业生的数量逐年增加，甚至越来越多的硕士、博士生也加入了“国考”大军，这说明，毕业生的就业压力日益加大。要大力发展农村经济，进一步拓宽高校毕业生面向农村、基层就业的渠道，引导和鼓励高校毕业生面向农村、基层、边远地区就业，不仅能够缓解毕业生的就业压力、实现均衡就业，而且能够促进城乡和区域间协调发展；大力发展第三产业，特别是社区服务业，能够提供更多的就业机会；大力发展民营经济，重点扶持中小企业，民营企业已经成为吸纳毕业生的主要力量；还要积极鼓励自谋职业。
　　最后，是笔者认为很重要的一点，就是我们大学生应该有良好的择业观，天生我材必有用，七十二行行行出状元，因此我们不能只把目光放在考公务员这一条出路上，应该主动出击，迎接挑战，把心态摆正，把眼界放宽，理性看待公务员考试。在求职过程中，脚踏实地，勤勤恳恳，才有可能摆脱就业难的局面，在众人当中脱颖而出，才能最终都能找满意的工作，在岗位上发光发热，体现自己的人生价值。
　　稿源：荆楚网
　　作者：强磊