计永胜：考录比下降释放“公考热”降温信号

　　记者昨从武汉市人社局获悉，该市2014年度考试录用公务员网上报名、资格初审工作结束。据统计，武汉市各区及市直部门（含公安、森林公安）招录计划为739人，网上报名人数达到30145人，资格初审合格人数为27198人，考录比为36.8：1，较去年的40：1下降了3.2。（3月26日荆楚网）
　　近几来，公务员考试热度持续升温，每年报考人数呈直线上升趋势。在公考常年“热”的当下，武汉市公务员考试报考人数一反常态，不增反降。据了解，2011年、2012年武汉市招考公务员的考录比，大约都为50：1，而2013年降至40：1，今年为36.8：1。笔者认为，考录比下降释放“公考热”降温信号，“公考热”降温或成趋势。
　　首先，公考招录和报名总人数减少了。这与政府职能转变、精简机构有直接联系。新一届政府已明确表示财政供养人员只减不增。同时，八项规定和国家对公务员管理趋严，公务员灰色收入和隐性福利减少，“公务员不好当”引发热议，也影响到人们的报考热情。
　　其次，公考招录的门槛多了。有的地区，比如公安系统在报名之前先对考生进行目测和心理测试等，一些有问题的考生被事先淘汰了。而且一些省份对报名程序进行了完善，延伸考生诚信记录考察，将有道德“污点”的人员挡在了公务员大门之外。
　　最后，事业单位成了不错的替代选择。不少地方的事业单位近年来都开始了大范围的公开招聘，而事业单位的招聘考试相对公务员考试较为简单，在待遇相差不大的情况下吸引了很大一批的求职者，促使一些人放弃当公务员的最初理想。
　　总之，考录比下降是一种好现象，是社会发展的必然趋势。但我们也应该清醒的认识到，目前的公务员考试热度依然不低，“公考热”降温只是开始，公务员制度改革任重而道远。如果褪去公务员特权的光环，剥掉“铁饭碗”上所镀的红利，让公务员能够回归到一个平常的职业，“公考热”才算真正降温。
　　稿源：荆楚网
　　作者：计永胜