沉浮：公考热降温“拐点”终究还是出现了

　　2014年地方公务员考试正陆续进行。今年各地考试报名火爆情况不如以前，北京、上海、广东等多地招录和报考人数双下降，浙江等地更是创下近年新低。专家指出，随着政府简政放权和公务员身上特权光环的剥离，公考热降温或成为趋势。（3月25日人民网）
　　“公考热”，简单来说就是公务员报考热潮，就像每年的春运一样，有着中国特色。从时间上来说，从2005年起，公务员报考就不知不觉地火了起来，尤其是在近两年更是出现了百万大军齐聚公务员考试考场的火爆场面。有数据显示，2014年全国将有727万高校毕业生面临就业，按照以往规律，新一轮的公务员报考热浪即将来临。但是，根据各地考试报名的情况来看，公考热却呈现出“降温”、“退烧”的现象。笔者认为，“公考热”已达到“拐点”处，势必出现降温。
　　俗话说：“物极必反”。一切事物的发展都是有迹可循的，有事按照一定的规律发展的。如今，“公考热”降温，不是一种偶然现象，而是大势所趋。在笔者看来，主要有三个方面的原因。首先，公务员身上的“光环效应”在逐步减退。党的十八大以来，中央密集出台“八项规定”、“六项禁令”，从制度层面进一步规范了公务员灰色收入和隐性福利，使得上期以来，对公务员“高福利、高收入”的刻板印象产生质疑，尤其是，部分基层公务员网上发帖、发微博“晒工资”等。同时，中央又大张旗鼓、重拳出击，高调“打虎拍蝇”，使得“高地位、高威望”等公务员代名词大打折扣。
　　其次，社会发展趋势所需。“分久必合，合久必分。”这种分，对于“公考热”降温主要表现在招考和报考两个方面。一是精简机构，按照财政供养人员只减不增的要求，全国各地在报公务员招录需求计划的时候，往往会选择减少招考，导致公务员招考上分流；二是就业政策倾向，在全面深化改革的关键时期，国家鼓励大学毕业生自主创业，并采取一定政策保障，大学生自主创业趋势加大，导致公务员报考上分流。
　　最后，公务员不好当，要守得住清贫，耐得住寂寞。根据《新录用公务员任职定级规定》第六条，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。而从现目前的总体情况来看，公务员招考除了专业技师要求高的单位以外，大部分公务员都被分配在乡镇基层；而且两年及以上的基层经验也成为干部选拔任用的“硬指标”。再加之，基层公务员工资低，任务重，责任大，甚至常常存在5+2、白加黑等现状，导致部分大学生和父母都不愿和不想首选公务员这个“铁饭碗”。
　　综上所述，“公考热”出现降温趋势是势在必行，而且符合社会发展规律，有利于我国全面深化改革的进一步推进。
　　稿源：荆楚网
　　作者：沉浮