张述：干部超职数配备何以成为通病？

　　上周五，中纪委首次集中对外公布首轮巡视中被巡视单位提交的问题整改报告。值得关注的是，6万多字的10份整改报告中，近四分之一的篇幅与选人用人问题纠正有关。据南都记者分析，首轮巡视整改报告中揭露的选人用人问题集中在干部超职数配备、凡提必竞、破格提拔、年龄设限等6个方面。其中，干部超职数配备已成为普遍性问题。（2月24日中工网）
　　干部超职数配备竟然成为了各地均存在的一种通病，听起来的确有些不可思议，选人用人一向都是以科学、严谨、细致为其重要特点，为啥各地会“不约而同”地患上这种“病”呢？
　　就拿报道中内蒙古一个班子成员17人来说，这么多的班子成员，吃饭都得围两桌，这还仅仅是班子成员而已，那中层干部呢？一般干部呢？编外人员呢？临时工呢？配备这么多人真的有用么？如果真的有那么多事情做不完，那其他地方的发改委是不是也该配备这么多人，到底是因地制宜，还是人浮于事？
　　再者说了，干部职数配备都有规定，这些规定都是根据上级要求、相关法律规定和当地实际来的，17个人的班子配备，肯定早就超过了职数，那他们又是怎么得到批准的？又是怎么得到组织部门认可的呢？
　　同时，职数配备起了，接下来的事情就是工作和待遇问题，工作自不必说，并非是人越多越好，而待遇就简单了，有职数配备，则必然要相应的享受待遇，而这样的待遇哪里来？肯定又是政府财政资金中来。
　　所以，干部超职数配备不是一件小事，而是事关政府形象、事关工作作风、工作效率的一件大事，而之所以各地均患上这种“病”，一个重要的原因就在于管理不规范，组织人事和纪检监察等部门没有严格把好“入口关”，让干部职数配备在不知不觉中变成了“肥羊”。
　　二是一些干部的观念和理想信念跑偏了，把为人民服务的工作当做了要待遇、要享受的本钱，没有真正把心思放在服务群众上、没有把力量用在发展上，所以才会出现职数越配越多、工作越来越难做的怪象。
　　三是公开和监督不到位，干部职数配备情况，必然要经过公示，没有异议才能正式生效，但是在各地的职数配备上，明显的问题竟然都没有什么异议，直到巡视组检查后才发现，这说明公开还不到位，党员干部群众的监督更不到位。
　　因此，既然巡视组真正找到了问题，下一步就应该是对症下药，尤其是对于这种全国性的“流行病”，更应该找准“药方”，以刮骨疗伤的勇气，动真碰硬地来“治治病”，切实解决超职数配备的问题。
　　同时，还要以此为契机，加强对党员干部的教育管理，让他们真正认识到什么才是自己的本职工作、什么才是真正的为人民服务；更要加大干部职数配备等多方面的公开力度，让群众能够看到配备的情况，真正监督好、管理好。
　　稿源：荆楚网
　　作者：张述