郑非文：单独二孩来了你是“生”还是“升”
一直以来，“25岁以上未婚女性”就是大多数企业招聘的回避对象，而“已婚未孕女性”更是被许多企业定位为“高危人群”。随着国家二胎政策的放开，“已婚已育”也不再是女性求职的优势了，“你符合单独二孩政策吗？什么时候要第二个孩子？”等问题，开始成为女性求职面试的必答题。（3月17日荆楚网）
当“二胎”遭遇职场，“生”还是“升”，成了不少80后女白领的两难选择。记者调查发现，随着“单独二孩”政策出台，也使职场妈妈不再“笃定”：应聘、升值，HR先问“打算生二胎吗”；部分企业甚至考虑调整人事架构，减少育龄女性招聘比例。
31岁外企女白领吴丽梦最近正酝酿跳槽，每当她说自己有个4岁儿子时，招聘企业HR第一句往往是：“你打算要二胎不？”因为她回答的比较犹豫，招聘企业收下简历后也便没了下文。“女性求职隐形门槛太多了，结婚了没孩子不行，有孩子、孩子太小也不行，现在符合二孩政策的也不行了！”吴丽梦告诉记者，经历了几次拒绝后，再与HR谈及二胎问题时，她都坚决表示，“绝没生二胎的打算！”
女性很无奈，相信读书可以改变命运，一路拼搏一二十年，终于熬到了本科或者研究生毕业，满心梦想着能凭借这个好文凭找到一个好工作，却是事与愿违。是要工作还是要孩子？已成为横在中国职场女性面前的一道难题。中国人向来重视生育，为何这件自古为中国女性骄傲的事情，现在却成了女性在职场的瓶颈。
“生育歧视”作为“就业歧视”中的一部份，是女性求职者无可回避的问题。虽然法律规定了用人单位不能以结婚生育为理由，不给妇女劳动的权益，女性求职者可以到劳动行政部门申诉，但即使最后打赢了“官司”，用人单位接纳了她们，这“强扭的瓜”又有多甜？
稿源：荆楚网
作者：郑非文
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