孔屠：萝卜招聘的“公平原则”忽悠了谁？

　　近日，江苏常州礼嘉镇政府的一则招聘启事引发网友关注，礼嘉镇政府在这则招聘机关事业单位工作人员启事中，要求应聘者需是指定在南京4所大学的应届毕业生。对此，有网友直指礼嘉镇政府招聘有失公正，涉嫌“萝卜招聘”。（新华网3月18日）
　　近年来，在事业编招聘的过程中，各种“奇闻趣事”层出不穷，“世袭局”、“舞弊门”、“体检门”等等，就像一座座横亘在考生面前的“大山”，让一些考生凭借一己之力很难翻越。这次，更有“雷死人不偿命”，网站上写明按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，结果招聘东南大学、南京农业大学、南京审计学院及南京师范大学四所学校全日制本科及本科以上应届毕业生。
　　不禁让人想问问，“凭什么指定这几个学校的应届毕业学生？这样对其他学校的大学生公平吗？对往届毕业的大学生公平吗？还是礼嘉镇政府的某位领导有子女在这几所学校马上要毕业了？”
　　公务员和事业编考试，社会关注度很高，也是非常敏感的话题。因为，这关系到众多考生的命运和前途。有一句话说得好：“十年寒窗苦读,一朝跃置龙门”。正是通过参加公开招考，让一些考生获得了良好的就业机会和岗位。但是，如果在考试的程序当中就出现了一些“猫腻”、“暗箱操作”，那是不是就意味着对一些考生的不公平？那还如何保证结果的客观公正性？记得有一句人所共知的法律格言是这样说的：“正义不仅应得到实现,而且要以人们看得见的方式加以实现”。这次甘南州事业编招考，在程序的初始阶段就是违规的，显然结果就更难以服众。
　　笔者认为，对于人事和组织部门，在招录的整个环节，都应该做到公开透明公正，让其在阳光下运行，给考生创造一个良好的公平竞争环境。习近平总书记说：“要让每个人都享有人生共同出彩的机会”。机会是均等的，我们绝不能人为地设置障碍和关卡。要从根本上杜绝作弊的可能，挤压人为操作空间，只有这样，我们的公开招考制度才能走入正规，我们的政府公信力才能在公众中不打折扣！
　　稿源：荆楚网
　　作者：孔屠