沐清风：事业单位招聘有何隐情？
“为什么不让我的孩子递补？他们公告里有哪一条说公示后不能递补？”在举报排名第三的考生专业不符并被查实后，王东平发现自己成绩排名第六的儿子王晨仍然无法被正常递补录取：原本需招五人的岗位，最终只录取了4人。这让王东平非常不能理解。（4月14日 中国新闻网）
事业单位招聘，第三名专业与岗位要求不符，被取消资格，按照正常顺序应该是第六名递补，但却只录取了4人，这令人难以理解。事业单位招聘，本应本着公平公正的原则公开招聘，。但也不得不承认，在一些地方干部子女就业 “拼爹”、“拼妈”是潜规则。时下一些地方官员选人用人，眼睛还是习惯盯住身边人与熟人，部分领导出于私利，挖空心思、绞尽脑汁 “弄编制”，搞提拔，独断专行，一意孤行，形成“一把手”主导、少数人说了算，甚至一手遮天，私自拍板，实现“曲线安排发展”，使近亲繁殖、裙带关系、带病提拔、违规用人等现象屡禁不绝，愈演愈烈。
在有些地方出现“权力家族化”、“权力世袭化”，权力高度垄断，官场被极少数人操控，权力很难受到规范和制约，滥用乱用，为所欲为，无视和践踏民意，阻碍民主进程，严重破坏了当地的政治生态。
没有关系的能力在官场的效用几乎等于零，即使才华出众、德才兼备的人也根本不可能得到提拔重用。这样的官场生态如果任由发展，不仅不利于构建和谐社会，而且有损于党和政府的形象，甚至祸国殃民，危害极大。
对于“近亲繁殖”这种现象的存在，亟需治理。不能让这种现象蔓延，必须将权力和制度关进笼子里。在干部选拔中还要有完善的选拔制度和程序，使潜规则无缝可钻。对于近亲繁殖现象必须严惩，绝不留情。
稿源：荆楚网
作者：沐清风
(本文来源：荆楚网 编辑：张城)
关键词：事业单位;招聘
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