郑岚：四川面向工人农民考录公务员，有何寓意？

　　近日，四川省委组织部、省人社厅、省公务员局联合发文，部署全省2014年度公开考试录用公务员工作。根据中央、省委有关要求，四川今年将首次组织开展面向优秀工人、农民和村(社区)党组织书记考录乡镇机关公务员工作。（4月15日《华西都市报》）
　　近年来，公务员叫苦不迭，纷纷晒工资收入，网友却不买账，质疑的有，谩骂的有，不少网友直接炮轰“嫌工资低就辞职啊！”公务员群体似乎觉得更加委屈窝火，“有本事你就自己考进来啊，我们寒窗苦读十几年，投入那么大，千军万马才考进来的”。这样情绪对立的口水战似乎从来没有消停过。
　　近年来的公务员，打破了“子承父业”顶岗，毕业分配的传统，是逢进必考、公开选拔，笔试、面试，竞争异常激烈。全社会，只要是有相应文凭的适龄人员都可以在考场上一显身手，相对来说公务员的进入渠道是向所有人开放的，是一条相对公平公正的入职之路。因此，每年才会有那么多人在公考中前赴后继。
　　无论是大专以上，还是本科以上，还是个别偏远地区放宽至高中以上，学历和文凭成为公务员入职的一块“敲门砖”，这道门槛给公务员这个职业似乎增加了不少含金量。但这一道学历的门槛，也限制了那些学历不高，早早进入社会打拼的很大一部分人，他们由于各种原因没有坚持读到大学以上，也就丧失了进入公务员这个行业的机会。一面是经历寒窗十几载，自认为是掌握文化知识更高一筹，经历公务员千挑万选大考的进入队伍的苦逼公务员群体，一面是没有机会进入公务员行业占更大多数的普通民众，二者之间的隔阂似乎越来越深。
　　要打破公众对公务员由来已久的刻板印象，缓解对立情绪，一方面要加大对贪污腐败分子的惩处，规范公务员的收入的灰色地带，改进服务能力和质量，另一方面也要打破公务员“高高在上”的社会优越感，让公众更多的了解公务员这个行业。
　　面向农民、基层村社干部考录公务员，无疑是让公众与公务员有更多切身感受，换位思考的可能，是社会管理服务，是公务人才选拔更加公开公平的一种进步。希望这种尝试，能够以该有的姿态取得实效，而不是异化为另一场权力争夺的博弈。
　　稿源：荆楚网
　　作者：郑岚