彭俊平：但愿“挑刺工”早点下岗

　　近日，网曝四川的一个县聘请40名挑刺工对全县的干部作风进行暗访，然后在全县干部大会上公布暗访结果，以此倒逼部门和窗口单位改进作风，主动作为，提升服务态度和质量。
　　其实，请人挑刺与监督也并非独创，和此前流行的行风监督员类似，只不过挑刺员带着任务，又不暴露，暗访的事情可能更加真实，暗放的结果被运用更快捷、跟集中，效果也更明显。尽管这样的暗访对于治理作风雾霾作用明显，笔者还是认为，这样的“挑刺工”应该早日“下岗”。其理由有：
　　干部作风要靠机制来建立和坚持，不能长期依赖“挑刺”。笔者不反对用“挑刺工”来监督，但是，“挑刺工”监督毕竟不能长远，作为一种新的方式，做一些探索和尝试是可以的，但是这些“挑刺工”都是在单位、有工作，长期使用，在内容和形式上都有形式之嫌。况且，好的作风要靠好的机制来确立，要靠好的制度来保障，试想有一天，这些聘来的“挑刺工”全部下岗，这个县的服务机制、干部作风、百姓办事的方便程度、机关服务体系不退反进，那就说明作风建设起到了实效，相反，如果经过一段时间的挑刺，这个县的作风和服务还是停留在原地踏步，那只能说明这样的挑刺没有治本，有效的机制并未确立，作风建设的路还很长。
　　部门作风的优良是行业和个人必须坚持的，这是最基本的规则。作为一名党员，一名干部，用做好的态度，最细致的服务，坚持为民、务实、清廉，是分内之事，是应尽之责，也是公务人员应该格尽的职守。党员干部忠于自己的职责，忠于党的事业，忠于人民群众，以民为本，作风雾霾就会消散，作风之垢就会消除，作风之弊就会远离。相反地，一个党员干部，如果思想上没有党和人民群众，办事从自己的利益出发，不体系民生疾苦，不思索一言一行，以自我为中心，再多的“挑刺工”也不能完全破除作风上的官僚，再多的暗访也不能从根本上解决行动上的霸道，也就不能从根本上遏制和铲除“四风”。一个合格的党员干部，对党忠诚、为民尽责，这是最基本的要求。
　　聘用“挑刺工”是用来倒逼作风的改进，但愿他们早点下岗，这样，作风建设建设就会形成机制，好作风就成了干部的本分，干部的作风雾霾就会远离。
　　稿源：荆楚网
　　作者：彭俊平