欣然：丹棱40名秘密“挑刺工”能走多远？

　　挑刺工，顾名思义，就是专门找问题的人。如果是秘密的挑刺工，那么其找问题的效果会更好。
　　今年丹棱县建立暗访监督人员库，并组织开展暗访监督活动。“丹棱县纪委书记骆仕明透露，像李开鹏这样的‘挑刺工’，他们‘秘密’选聘了40人。”（5月19日《华西都市报》）
　　对全县人口只有16万的丹棱而言，40人的秘密挑刺工，其阵容可谓强大，并因其神秘性，在全县产生的影响和震动也比较大。
　　观察挑刺工的工作方法，“实行分任务、分领域、分专题随机抽取暗访人员成立暗访工作组，主要通过暗访检查、模拟办事、走访调研、网络监测等方式，对全县服务窗口、部门机关展开暗访监督。”科学合理的工作方法实施一段时间后，产生的积极反响是，“让窗口工作人员、部门干部和‘局座’们纷纷吐槽直言：‘工作时如履薄冰，压力好大好大。’”以此而论，挑刺工驱散“作风雾霾”的工作初见成效。
　　然而，笔者担忧的是，40名秘密挑刺工到底能走多远？
　　一是名单能够保密多久？虽则秘密名单“全县只有县纠风办主任游利萍和另一名工作人员知道”，但是随着时间推移、人员变动，挑刺工成为“公开的秘密”可能性会变得很大。一旦“解密”，他们工作的效果必将削弱，他们“存在的理由”将受到质疑。
　　二是挑刺工如何解压？毋庸讳言，肩负监督单位、部门作风之责，挑刺工面临身份暴露、到处“挑刺”“树敌”等等有形无形的压力，若不能及时解压，他们将无法正常开展挑刺工作，或者让挑刺流于形式。
　　如果将吹散“作风雾霾”仅仅寄希望于挑刺工的暗访挑刺行动，寄望于“挑刺风暴”，结果必然是差强人意的。加强干部作风教育，内于心外于行，杜绝“门难进、脸难看、事难办”；加强作风制度建设，将“四风”关进制度的“笼子”；加强包括“挑刺工”在内的执纪执法监督检查，形成震慑效应。如此多管齐下、形成常态，必定吹散“作风雾霾”，天朗气清会有时！
　　着眼“挑刺工”，向作风之弊、行为之垢宣战，持之以恒，何愁干部作风不转、“四风”不除？
　　稿源：荆楚网
　　作者：欣然