祖长云：领导缘何对评比表彰“乐此不疲”

　　一直以来，在全国各地，各种评比、达标、表彰活动多如牛毛，浪费大量人财物力，但却屡禁不止。近日，山西宣布完成评比达标表彰专项整治工作，共有702项未经批准的评比达标表彰活动被叫停，但精简之后仍有７９项。（6月9日新华网）
　　评比表彰本是费时费力的“面子工程”，上级部门费时费力高评比，下级耗费精力造数据，助长了形式主义作风。然而，令我们吃惊的是，无论上级部门还是下级领导都对搞评比表彰“乐此不疲”。
　　如此“周瑜打黄盖——一个愿打一个愿挨”肯定是有利益驱动的，单单凭自愿，恐怕评比表彰早已被扔进了故纸堆。从政府部门设定的评比指标和表彰要求上来看，很多部门制定政策的出发点和落脚点并非真正改进工作、方便服务对象，而往往是为了“一己私利”，挂着评比表彰的“羊头”，实际卖的是彰显部门重要性、耍官僚主义的做派的“狗肉”，一位处长就曾直言“考核就是指挥棒，评比能给考核加分，我们把评比抓在手上，下级单位才能‘听话’。”，同时，搞评比表还能够能彰显上级单位工作的重要性，调动下级单位的积极性，又可以让下级单位将评奖结果作为政绩展示一下。当然，对于基层企业来说，几乎每一家评比机构都想从企业身上揩一把油，这也是客观事实，这也导致一些部门将表彰指标用来做权钱交易，公然叫卖的现象偶有发生。
　　十八大以来，从中央到地方都加大了对考核评比表彰活动的治理力度，也取得了一定的成绩。特别是教育实践活动开展以来，各地普遍把清理整顿评比达标项目作为重要工作，仅去年一年，河北、广西、江苏、四川等省区清理评比达标表彰项目12164个。而评比表彰活动的减少在基层工作上更是得到了具体体现，基层干部从“闭门造数据”中脱身出来，把时间和精力腾出来，去做一些看得见、摸得着的好事、实事。
　　对于评比表彰过滥现象治标更需治本，在做好常抓、长管的基础上，更应着手建立一套合理的综合考评体系，将上级文件没有规定的，不符合发展需要、没有实质意义的评比都剔除出去，将利于推动基层工作的评比考核纳入进来，在减少基层评比考核项目的同时，做到以适当评比考核机制推动基层工作更好开展。
　　稿源：荆楚网
　　作者：祖长云