高树崇：治理“超标任职”牢筑“晋升防火墙”

　　据中纪委监察部网站，截至昨天，已有9个被巡视单位针对2013年中央第二轮巡视反馈问题公布了整改报告。整改报告中透露，继中央巡视组指出超职数配备干部问题严重后，中组部、中编办、国家公务员局开始联合解决这一问题；而据吉林省、安徽省的整改报告显示，“副秘书长”岗位超配现象尤为突出，其中，吉林省便发现超配23名“副秘书长”。（南方都市报6月18日）
　　干部的权力有多大就意味着他们的责任就有多大。一个干部要承担的责任该是多少就是多少，不能分化到像吉林省发现超配23名“副秘书长”的情况，分化权力与责任是对党和人民一种不负责任的表现，不利于建设完善的防腐机制。然而，这种超配的机制是置中央规定于不顾身，硬要往枪口上面撞。这并不能反映一个完善的党员环境，恐怕只能反映你在利用组织给你的权力，为他人抑或自己谋取利益而以。
　　究其根本，变其本质。对暴露出超职数、超规格配备干部问题予以根治。而这种情况的出现，究其原因还是利益所需，官员对权力的追求及一种晋升机制的漏洞。这样的公权力必将会成为权钱交易的工具，这样的行为，严重损害了党的发送形象和政府的公信力。我们的各级领导干部理应成为遵守党纪国法的楷模,而不应因为升迁去走捷径。对于“破格录入”这样的行为。必然会引发强烈的反映所以更要正视国家公职人员尤其是领导干部在违规违法问题的严重性。要对这样的行为进行清理、整顿,予以严厉打击。做到真正做到令行禁止,树立国家法律的权威,真正发挥党纪政纪的作用，不让这种官员体质盛行。
　　正其党风，展清廉气。党员的内部环境必须治理，发扬优良的工作作风，树立廉洁自律的党风标杆。只有治理到位才能真正的得民心，身为父母官如果不去为人民谋利益终将走向腐败，正所谓“挡不住今天的诱惑，将失去明天的幸福”。只有让群众真正得到实惠才是干部所应该做的，注重实在才是人民群众所期待的，所以适应当今的形势与发展，一定要联系实际，不要把整治当成形式，要拿出踏石有印，抓铁有痕的力度，这样才能让群众增加信任度，更是对群众负责任的表现，真正的把权力埋在责任里，注重党员责任的发展而不是违规的权力分化。
　　仕途一时荣，廉政千古秀。造一方水土，养一方百姓。不能因为培养干部而乱了正确机制方向，要领会党员干部发展精髓，真正的履行好干部责任，真正的落实好干部责任。要从严治理“超标任职”建设一道干部晋升的防火墙。
　　稿源：荆楚网
　　作者：高树崇