陶建武：莫让“官本位”绑架了子女的择业权

　　据重庆晨报报道，两年多来，24岁的冯可因为公务员考试和父母斗智斗勇。为了不与父母发生正面冲突，她一边假装努力复习，一边干着自己喜欢的事。为了这次报名，冯可一天就接到了七八个父母催促的电话。冯可说，“这之中根本就没问过我意见，感觉其实是他们要当公务员！”（新华网8月20日）
　　从冯可的言行中可以看出，她很挣扎。她一边想考注册会计师、开一个工作室、开一个咖啡馆，一边又不得不服从父母的“报考公务员”命令。冯可就像是一只被囚禁的鸟，内心向往着能够在蓝蓝的天空中自由翱翔，却苦于牢笼的束缚而做着无力的反抗和挣扎。在理想与现实之间，在自由与束缚之间，冯可的职业选择权完全被父母的“官本位”思想绑架了。
　　就业形势严峻、公务员职业优势（稳定有保障、有地位、有声望、有权力、福利待遇好）以及报考者的从众心理被普遍认为是“公务员热”不降反升的三大动因。冯可的父亲经商，其直言家里不缺钱，但是缺个当官的。冯可的父亲混淆了“公务员”和“官”的概念，“公务员”不一定就是“官”，冯先生混淆概念的背后折射出其“官本位”思想浓厚。实际上，冯可是一个有激情、有理想、不喜欢刻板的年轻人，她自己并不喜欢做公务员。冯先生给“公务员”贴满了“稳定、面子、声望、地位”等标签，并强行用自己对女儿的职业期望取代冯可的职业愿望，实为不妥。
　　倘若所有父母都将职业选择权留给子女，尊重子女个人的理性选择，人才资源便能够自由流动，找一个适合自己的职业，更能够实现人才资源的优化配置。要想减轻父母的“官本位”思想，首先，需要对公共权力进行实质性的约束；其次，父母要改掉长期养成的帮孩子做决定的习惯，赋予子女自主选择权。子女考不考公务员要看自己的性格和职业理想，如果真想为人民服务、做人民的好公仆，那就支持；如果子女的理想不在做公务员上，就没有必要让自己的“官本位”思想绑架了子女的职业选择权。
　　近日，360公司董事长周鸿祎在接受“冰桶挑战”时幽默地说了一句话，“对我们这样有一定规模的互联网公司来说，不应当膨胀、不应当浮躁，所以要给自己泼泼冰水”。面对持续升温的“公务员热”，欲望膨胀的家长们是否也有勇气给自己来一次“冰桶挑战”呢？
　　稿源：荆楚网
　　作者：陶建武