白峰：消化超配干部须消除“官本位”思想

　　5日，中组部通报了专项整治超职数配备干部进展：“全国超职数配备干部问题整治工作取得阶段性进展，截至目前，全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中，已消化15800多名，完成近40%”。（1月6日《新京报》）
　　按说，如此超职数配备的干部，在一年内消化40%算是非凡的成绩了，而且也是下了大力气了，真是在干部超职数配备上动真格的了，就是通过对超配干部进行消化，提高工作效率，提升领导干部为民务实清廉的本领和能力。
　　但是，目前依然有近六成的超配干部等待“消化”，这既是改革中的“硬骨头”，也是干部配备中的“险滩”和“暗礁”。如何消化，现在消化后，会不会卷土重来，或者说干部超配来一个“二进官”？这也难说。
　　可不是，没有真正消除干部的官本位思想，官老爷思维，那些干部的享乐思想，干部的待遇吸引力，就不可能彻彻底底消化掉超配干部，更不可能让干部在职数内良性循环，有秩序地配备干部。
　　现在一些地方，提拔干部不是看能力，不是看职数，更是看面子，看给那些干部应该给待遇，那些没有提到议事日程，或者没有在组织部圈子里的干部，就不值得一提。
　　就在笔者与一个地方的基层部位干部交流中得知，县级群团系统中，共青团组织是年轻人的天下，因此流动快，但就领导干部的职数而言是一正两副，一个书记两个副书记，还有两个一般干部，结果领导干部都配备齐了，一般干部就配不齐，一直是一个一般干部，一个书记两个副书记，官多干活的人少，这不是官本位思想吗？就是给待遇，让他们进步快的行为吗？
　　看来，这些超配干部配的是官，不是干事的干部，因此，一些干部也是挤破头，把头削尖了的往领导干部职数里钻，你说能不超配干部吗？
　　当然，目前超配干部的消化一般采取取消兼职、调岗、免职等方式“消化”，但应该最多的依然是取消兼职，或者调岗，直接免职的几乎没有，这样，虽然在一个地方没有超职数，但都消化到了其他地方，那些省、市政府副秘书长消化到了基层去当副市长副县长，而且“美其名曰”是挂职锻炼，最后等待时机，时机成熟时，都获得了实职安排。
　　不打消官本位思想，不消除官老爷思维，超配干部的消化依然是在路上，而不是在真正的实践中，或者在行动上。最后非但没有完全消化，而且也为以后干部的任用留下了隐患和定时炸弹。
　　要彻彻底底，完完全全消化超配干部，就先消化掉思想，消化了干部的官本位思想和官老爷思维。唯有如此，才能真正消化掉超配干部，更扫清干部任用上的一切障碍和阻力，为风清气正的干部任用铺平道路。
　　稿源：荆楚网
　　作者：白峰