刘娜：看“辞官现象”还需平常心

　　这两年，干部辞官已不新鲜。有为求圆梦辞职的，如北京市昌平区原区委书记关成华，重返大学校园，潜心读书、观察、思考。有想“自我掌控生活”辞职的，如浙江省平阳县原副县长周慧在辞职感言中说：“这一刻，仿佛云淡风轻。”有因为工资低辞职的，如四川古蔺县石宝镇原副镇长赵光华，吐槽工资仅够给孩子买奶粉、尿布，工作6年还靠父母接济。有不满足现状辞职的，如广州市公安局政治部人事处原处长陈伟才，告别战斗20年的公安岗位，改任珠海格力电器副总裁。（12月29日《人民日报》）
　　在我国，官本位思想长期处于统治地位，“学而优则仕”是官本位思想最形象的写照。曾几何，公务员比三伏天还“热”，“千军万马过独木桥”成了描述公务员考试的经典名句，可见官本位思想在民众心中依然根深蒂固。近几年，虽说干部辞官已不新鲜，但也屡见报端。可以看出，在“官念”转变的新形势下，官本位思想依旧不可磨灭。
　　在笔者看来，看“辞官现象”还需平常心。干部辞官是官员的个人选择，“体制内”不是不能走出的“围墙”。部分干部抖落官员的光环，毅然从事其他职业，不仅是追寻个人梦想，也是更大限度的实现抱负。无论是“掌控生活”，还是“云淡风轻”，“辞官现象”无需过度品读。
　　此外，与各行各业一样，官也是一种社会职业。干部辞官与普通的人才流动无异，都是经过双重选择又对身份的重新认定。更何况，在从严治吏、反腐倡廉成为新常态的今天，即便当官有权也不能“任性”，这就更加促进了“辞官现象”的发生。可见，“辞官现象”有其社会根源和政治根源。
　　“辞官现象”凸显官员流动成为新常态，但在职者还需忠于职守。虽说辞官是干部的另一出口，但既然在任，就该踏下心来，以满格的状态投入到工作中去，绝不能见风使舵、推诿扯皮、拖延应付，要严格为官行为、严肃为官心态，将践行为民服务的宗旨进行到底。
　　“树挪死，人挪活”。干部的有序流动对社会发展有益，人尽其才、各尽所长的干部人事制度才更加符合社会发展潮流。“辞官现象”不足为奇，几千年的官本位思想是时候该变变了，以平常心看“辞官现象”才是正道。
　　稿源：荆楚网
　　作者：刘娜