陈国栋：年轻干部“墩苗”当勤做“加法”

　　人民网8月25日刊文《习近平青睐哪些年轻干部：懂国情的实干派》，指出“基层实践是培养锻炼干部的‘练兵场’；农村是一个大舞台,基层是一个大课堂,农民是一名好老师；“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍…… 习近平担任党和国家的领导人以来，高度重视年轻干部选拔培养，并反复强调了基层锻炼的重要性。”笔者以为，温室式的培养、单一的岗位经历不利于年轻干部成长，必须勤做加法，“年轻+吃苦+实干”才等于“吃香”。
　　当前，我国进入发展转型的关键时期，人才竞争已成为核心竞争。年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部涌现出来，我们的队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力。近来有些年轻干部出现一些问题，但如若因此对年轻干部培养选拔“谈虎色变”、心存顾虑，不敢及时给位子，放手压担子，甚至“揪辫子”、 “打棍子”，就可能矫枉过正，因噎废食，势必影响工作开展，贻误党的事业。当然，选拔培养年轻干部，并非是为着年轻而年轻，必须重德行，重实干。
　　不经历非常之事，难以成非常之才。必须清醒地认识到，年轻干部多到基层一线和艰苦地区经风雨见世面，在急难险重任务中锻炼提高，了解群众的所思所想，知晓百姓的所急所盼，建立与人民群众的深厚感情，才能更好地团结群众、带领群众、开创未来。当前，一些年轻干部不愿下基层，怕去艰苦环境历练，还有一些年轻干部一心想着通过三招两式就能走出一条捷径，不愿艰苦奋斗。越是这样，越要树立重基层的导向，引导大批优秀年轻人才自觉到基层一线和艰苦环境“吃苦”，带动基层群众发展。
　　要放手压担子。开国大将粟裕22岁时毛泽东就开始放手压担子，先后把他放在营长、团长的岗位上锻炼，23岁时放到了师长的岗位，25岁担任红四军参谋长，经历众多岗位的压担子，41岁时粟裕便担任华野代司令员兼政委，指挥40万军队参加淮海战役并建立了卓越功勋。邓小平同志在谈到使用年轻干部时指出：“我们中间许多人当大干部、做大事，开始的时候还不是二三十岁？”，“放在那个位置上，他们就会逐步得到提高”。事实证明，对选准的年轻干部苗子，只有放手压担子，给他们“实干”“大干”的机会，才能更好的造就他们。相反，如果对年轻人才不能放手使用，一味的“多等等、再看看”，破除论资排辈就始终只能喊在嘴上、写在纸上，最终导致浪费人才，流失人才。
　　当然，放手压担子不是放任自流，必须更严格的管理年轻干部。要多关心爱护年轻干部，给他们配备有经验的帮手，有针对性让其在实践中得到磨砺，增长才干。同时，对年轻干部严格实行考核监督，落实好能上能下的用人机制，对不称职的年轻干部果断挪位置，切实防止“挥泪斩马谡”的局面出现。唯有如此，才能真正起到造就人才，促进事业的效果。
　　稿源：荆楚网
　　作者：陈国栋