卢骏骅：年轻干部需学会亮短补短

　　年轻干部现已成为高学历的一个代名词，然而他们在工作能力素质上相对的弱项和缺陷也不容忽视。对于年轻干部在基层实践中需要面对的“短”，他们是否能够正确看待，科学处理，这对他们自身的成长、素质的提高及作用的发挥影响很大，必须引起足够重视。
　　俗话说：“知不足而后进”。能否识己之短，是衡量年轻干部是否成熟的重要标志之一。一个缺乏自知之明、不知自身短处甚至以短为长的年轻干部，常常在把握自己时会失去分寸，造成工作失误，给基层工作带来损失。因此，年轻干部应正确认识自身所存在的不足，知己之短。如：每完成一项工作，都要进行认真的回顾和反思，从成功和失败中寻找自己的长处和弱项；每一阶段工作结束后，都要照照镜子，对自己的弱项进行数理分析，通过循序渐进的自查、自省，找出自己的短处。此外，还应广开言路，经常主动请领导、同行、群众给自己提意见、找缺点、找问题、揭短处。
　　亮短是一种勇气，一种美德，更是一种胸怀。年轻干部适度亮出自己的短处，不仅不会影响其在群众中的形象，反而更能赢得广大群众的信赖与支持，因为群众从领导者身上看到了诚实可信、实事求是的可贵品格和作风，对其会油然而生一种信任感、亲切感。因此，年轻干部要高度认识亮短的必要性和重要性，千万不能碍于面子而文过饰非、讳疾忌医。一旦出现工作失误与过错时，应该充分利用个人述职、汇报思想、交心谈心、批评与自我批评等时机，真诚地向上级、同事亮出自己的短处，认真解剖自己，勇于承担因自己的过错而导致的后果，在求得帮助和理解的同时，也给组织和群众树立了一个真诚可信的形象。
　　补短是年轻干部看清差距，完善自我，成长成才的基本途径。实践证明，只有勤于补短、善于补短，才能不断适应工作环境和工作岗位的变化。善于补短，贵在自觉。要主动地补，变“要我补”为“我要补”，积极主动地自我加压；要及时地补，要见微知著、防微杜渐，发现短处在第一时间弥补；要务实地补，采取切实可行、具体有效的措施和办法进行补短，求得实效。
　　年轻干部无论何时何地都要有强烈的忧患意识。不仅要忧眼前，而且要忧长远；不仅要忧有形之短，而且要忧无形之短，刻苦补短见贤思齐。同时，年轻干部还应看到，随着时间的推移、形势的发展，自己的能力、素质会不断地出现“脱节”和“缺口”现象。昨日之“长”也会变为今日之“短”。因此，年轻干部要常怀“知识恐慌”及“本领恐慌”的危机感，注意不断更新观念，持之以恒地补短；不断学习，提升自身素质和水平。
　　稿源：荆楚网
　　作者：卢骏骅