师忠元：干部任前财产公示打破”逢提必疑“惯例

　　9月1日一开学，在渭滨区教体局和辖区一些中小学的政务、校务公开栏前，总有人在围观，议论，称赞。原来，公开栏里公示的是今年渭滨区新提拔的局里和各校领导的任职公示，与以往不同的是，23名新提拔领导的财产情况也第一次在公开栏公示，接受群众监督。这是渭滨区实行《新提拔科级领导干部财产申报公示制度》以来的首次运用，以后将长期执行。（9月9日宝鸡纪检监察网）
　　近年来，只要涉及年轻干部提拔的新闻几乎都会成为舆论关注热点，而网友们一旦见到“女干部”、“80后”、“提拔”等词汇，马上就开始浮想联翩，什么“潜规则”、“官二代”等等词汇含沙射影的就来了，这不仅给当事人带来不少伤害，更严重损害了我国干部提拔任用公信力。然而，此次渭滨区新提拔23位事业单位领导干部，其中不乏80后干部、女干部，却打破了“逢提必疑”惯例，这是为何？在笔者看来，原因主要在于透明公开。
　　干部选拔任用工作是关乎一方经济发展，一方百姓切身利益的大事，而当下我国的干部选拔任用工作却透明度不高、信息不畅，公众有质疑、有猜想自然是情理之中的事情。此次，渭滨区为了增加选人用人透明度，规定拟提拔干部必须将自己的收入情况、劳务所得情况、房产情况、投资情况、车辆情况等5个方面进行如实申报，并连同配偶、共同生活的子女的一些情况一并进行说明。这让网友清楚了解了官员们的情况，从心里拉近了与其的距离，自然就失去了质疑的兴趣了，取而代之的就是信任和支持。
　　从实际效果来看，《新提拔科级领导干部财产申报公示制度》，公众认可，群众叫好，同时这也与当前正在开展的党的群众路线教育实践活动精神相符合。因此，在笔者看来渭滨区此次公示新提拔干部财产意义非凡，具有破冰效应，希望这项制度可以在全国范围内推广实行，如此我国干部提拔任用工作的质疑声音自然越来越少，公信力自然越来越好，群众认可度自然越来越高。当然要想实现还需要大量的预备工作要做，这就要求各级组织部门积极努力，贯彻配合，争取早日实现。
　　稿源：荆楚网
　　作者：师忠元