北楚：领导带头易，百姓休假难

　　黄金周终于结束了，与往常一样，今年的主题依然是拥堵、吐槽、挨宰，争论从线下延伸至网上，取消黄金周的观点居然一路走红，还得了不少网友的支持。表面看，这场规模宏大的口水战是围攻黄金周，说到底，还是带薪休假落实难惹的祸。
　　据《京华时报》10月8日报道，在回答未来如何才能更好地让带薪休假真正落地的问题时，清华大学政治经济学研究中心主任、假日改革课题组负责人蔡继明建言，各级领导干部，特别是中央领导要做依法休假表率，带头休带薪假……不愁带薪休假落实不好。
　　领导带头休假，带薪休假制度就可以落实到位？不管怎么解读，这也是一个悖论。因为，要领导带头必然是容易的，不过是个选择问题，但对普通职工来说，只能是心羡之而不可为。最现实的问题，企业可以通过多种渠道、措施、借口剥夺员工的休假权，但对员工来说，没有任何办法对企业施加影响。
　　带薪休假，我国并非无法可依，《劳动法》、《全国职工带薪年休假实施条例》、《国民旅游休闲纲要》，但这些条条框框也是聊胜于无，很少听说哪个在职员工把公司告上法庭的，否则，基本就可以永久回家休假了，这是现实，监管无压力，企业没动力。
　　当然，面对生活的压力，不是每个人都会选择休假，工作忙、升职加薪、自我加压……个人选择不同，但这绝不意味着带薪休假可以不落实。尤其是在很多私企，连基本的双休都难以保证，遑论带薪休假了，说到底，还是在休假与劳动之间，普通职工不得不选择后者。
　　休假权与劳动权不可分割，道理人人都懂，但任何制度的良好运行都必须以完善的法律法规为依托，带薪休假也是一样。人们可以不停疾呼，但终归还需要政府探索出台可操作性的带薪休假方案，包括合理的年休假补偿机制，全面保障职工的休假权利和经济利益。
　　现在，对于带薪休假，我们不缺现实的吁求，也不能单纯寄希望于国人休假观念的转变，还是要用详实的、可操作的、具备强制性的法律和制度为职工正当的休假权利提供有效保障，不能再让资强劳弱的不对等关系无限放大。
　　再回头看新闻，领导是否带头休假并无所谓，关键是，带薪休假的保障机制需要阔步前行，唯如此，百姓休假才不会难。
　　稿源：荆楚网
　　作者：北楚