钱桂林：“以貌定工资”，如此用工太奇葩　　

　　东莞南城第一国际汇一城近百名清洁工最近很郁闷，因为“长相”竟成为他们工资高低的标准之一：年纪轻、形象好的月薪1800元；其他人为1650元，而两者工作量其实差不多。相关主管回应称：“形象好的每月就多150元，这是公司的规定。因为商场甲方要求，年纪轻、长得好看的负责一楼的清洁，一楼人流量大又是出入口，所以对清洁工的素质要求高些。”（10月17日《羊城晚报》）
　　一样的工作量，就因为有的清洁工年纪轻、形象好，就可以比其他清洁工多拿150元，这摆明了就是用工歧视。毋庸讳言，就业歧视在我国还不同程度存在，譬如学历、性别、身体状况、属相、婚否等等，但像东莞南城第一国际汇一城这般“以貌定工资”的用人单位还真是极少见，少见得简直可以称得上是奇葩。
　　容貌是爹妈给的，若是以长相论英雄，恐怕马云就不会成其为马云了。但马云超乎寻常的取得了成功，成为亿万人心目中的偶像，何故？就是因为他的卓越才能。
　　商场要想吸引顾客，拥有众多的客源，外部环境固然重要，所以给顾客营造一个清洁的环境很有必要，从这个角度讲，商场挑选一部分清洁工着力搞好一楼的环境无可厚非。但想以相貌较好的清洁工去吸引顾客，绝对打错了算盘，要知道，顾客不都是外貌协会的，他们选择去什么样的商场消费，主要还是看商品的价格和服务质量。倘若商场再怎么一尘不染，工作人员再怎么花枝招展，而价格和服务质量不能让顾客满意，其结果可想而知。
　　虽然目前我国对相貌歧视并没有明确的法律规定，但《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，另外《中华人民共和国就业促进法》第六十二条规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。很明显，东莞的这家商场涉嫌用人歧视，侵犯了劳动者平等的就业权。有关部门对这一用工歧视行为须介入查处，责令改正甚至作出经济处罚。这一方面可以保障劳动者的合法权益，让他们能有尊严的工作；另一方面也可给某些用人单位以警醒——违法用工会付出一定的代价。
　　稿源：荆楚网
　　作者：钱桂林