刘健：组工干部当有“娘家情怀”

　　党的事业关键在人、在干部，而好干部不会自然而然产生。除了其自身不懈地修炼完善，更离不开组织这个“娘家人”。如习近平所言，“坚持正确用人导向，把好干部及时发现出来、合理使用起来”，才会人才辈出、根深叶茂。那么，作为干部“娘家人”，最不可或缺的元素就是“娘家情怀”。
　　善解孟母三迁意。建好党员干部队伍，培养是关键。昔孟母，择邻处，只为教子求知上进，以图报国安民。当好“娘家人”，首当了解“孟母之心”。须不分亲疏远近，视干部为“己出”，常与“婆家”相往来，做到儿行千里母担忧，让干部从组织关切中感受娘家人的贴心暖心。当好娘家人，还要有“伯乐之眼”。尽可能根据干部特长特点特性指导选贤用能，使人恰其位、才当其用，努力营造创先争优的干事氛围，让干部学会从“安专迷”中获得出彩机会，同时打消部分干部“干一行怨一行”的存在感缺失症候。
　　甘为姊妹做嫁衣。都说组工干部是“幕后英雄”，诚为他人作嫁衣。正是因为懂得“为谁选人”和“选人为谁”的道理，才会涌现出涂红刚、李林森等顾全大局、公道正派、无私奉献的优秀组工人。但要做到心甘情愿为干部“搭人梯”、“垫平台”、“做嫁衣”，还须力戒“高大上”思维，即要戒组工干部心高气傲之姿，戒“管官之官、官大一级”的官本位之症，戒顺水推舟、锦上添花的好人主义之举。尤其要在干部输送和个人进步的利益取舍问题上，学会“难得糊涂”。真正用别人的“出彩表演”诠释个人价值，用公道正派、无私奉献的宽大胸襟展现“娘家人”的情义。
　　有“严”在先助成长。作为娘家人，对干部既要露真情，更要吐真言。正所谓宽是害、严是爱。欲使干部健康快速成长，就必须坚持正确用人导向，切实对照《干部任用条例》规定和“两用两反”标准和“三严三实”要求，给干部“画像”，绝不能带病提拔，更不可拔苗助长；既要使考关前移抓好任前管理，又要教一路、送一程、伴一生，真正用科学发展观和正确政绩观引领干部成长轨迹。须严格管理干部，通过培训培养、勉励激励、警示教育，教干部远离“四风”，做到慎独慎微慎初，同时要杜绝“老好人”思想，对干部敢谏诤言露真心，使其对“白袍点墨”心生敬畏。须打铁自身硬，只有切实做好公道正派的表率、群众路线的表率、干事创业的表率，挣树“五好干部”标杆，才能引领干部见贤思齐、向阳生长。
　　干部，不是“嫁出的姑娘泼出的水”。对于组工人而言，唯有饱含“娘家情怀”，将组织管理、队伍建设的重心和服务下放到基层，以“选好接班人”的使命感担起“双重责任”，就能缔造出一支为民务实清廉的优质纯粹的党员干部队伍。
　　稿源：荆楚网
　　作者：刘健