张富玲：切莫让残疾成了“公招”制度的缺憾
在前不久举行的北京公务员考试中，设5个专供职位招录残疾人。而此前，上海已有9位残疾人通过专项招录考试进入公务员队伍。（1月21日《人民日报》）
长期以来，残疾人无论是就业、招工或进入政府机关当公务员，都受到了来自方方面面的歧视、阻力甚至是排斥。残疾人作为特殊弱势群体，国家虽然没有明令禁止招录残疾公务员，但由于身理缺陷、行动不便等诸多因素，或多或少地会使一些有理想、有抱负的人被拒“公考大门”之外。解决好残疾人就业，是帮助残疾人融入社会的重要途径，也是改变他们生活状况的重要方法。政府工作一切以能力和实干实为说话，而不应以身体是否有缺陷论成败。
近年来，以上海、北京为首的多地建立岗位预留制度，残疾人考公务员有专用通道，面向残疾人实行定向招录，给予了残疾人平等的机会去竞争公务员岗位，开辟了残疾人就业新途径。虽然此举解决的就业数量是有限的，但是它在全社会弘扬的正能量却是无限的，值得我们拍手称赞。
身残志坚，不舍青云之志。对于很多残疾人来说，他们对生活充满了热爱，对社会充满了关爱，对梦想孜孜追求。正所谓，“授人以鱼不如授人以渔”，面向残疾人公开招录公务员，体现了全社会对残疾人的尊重以及对其能力的肯定，传递了就业面前人人平等的观念。同时，此举也向残疾人朋友传达了积极走向社会参与竞争的观念，提升了残疾人群体的整体活力，具有十分积极的意义。
但是，我们需要注意的是，残疾公务员的招录是一项系统性工程，要走的路还很长。要想从根本上扭转残疾人在公务员招录中的被动局面，迫切需要出台更为强有力的按比例招录残疾人的制度规范，推动相应的信息公开及披露制度，落实相关部门人事组织相关领导的责任，健全奖惩机制。这样，才能真正让残疾人考公务员有专用“通道”发挥作用，取得实效。
稿源：荆楚网
作者：张富玲
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