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郭元鹏:“中国雇主最慷慨”,岂能只看数据?

发布时间: 2015-01-28 13:51:37  来源: 荆楚网  作者:郭元鹏  进入电子报

  1月26日,招聘专家瀚纳仕发布《2015瀚纳仕亚洲薪酬指南》。过去的一年,在调查的国家中,中国加薪幅度最大,有50%的中国雇主加薪幅度在6-10%,只有5%没有加过薪。调查还显示,未来,中国雇主还将更为慷慨。50%的雇主仍计划给出6-10%的加薪幅度。(1月28日南方网)
  表面上看,这组数据很有说服力。因为这个调查来源于亚洲2361企业样本。笔者不认为这个数据有任何问题。只能说外国人未必知道中国企业的那些事。不了解实际情况,仅仅看数据也就没有了意义。
  我想,“中国雇主最慷慨”的结论,就连成天大叫着“我是中国好老板”的雇主们都会不好意思的。这有以下几个方面的问题需要深究。
  加薪多少才是慷慨?确实有很多比例的雇主给员工加薪了。但是,加薪多少呢?加薪50是加薪,加薪100是加薪,加薪2000也是加薪。问题是,很多加薪原本就是制度的规定,而且大多数雇主选择的还是“就低不就高”的标准?当连过节的福利是几袋辣条的时候,是几包卫生巾的时候,是几张彩票的时候,是过期食品的时候,这也是慷慨?何况,加薪比例说明不了什么,原本工资就很低,加薪50%也未必就高了。
  剔除物价因素了吗?加薪是个事实,但是年年加薪的成果是什么?是依然跑不赢物价上涨的尴尬。10年前,吃个早点3块钱,如今吃个早点10多块。10年前羊肉10块钱一斤,如今30多元一斤。如今的加薪显然落后于物价上涨,这样的加薪算不算加薪?笔者以为,不能只看加薪了吗?还要看加薪之后生活改善了吗?
  加薪增加工作了吗?我们不能忘记一个因素,这几年工作量是越来越大了。以中午免费管饭的名义,占用工人午休时间;以为企业贡献的名义,剥夺工人的双休日;以企业需要的名义,延长用工时间。工资是高了,可是是牺牲权益换来的。眼下有多少企业坚持了8小时工作制?又有多少企业会按照加班三倍工资标准支付费用?当“上厕所不能超过3分钟”等雷人规定出现的时候,也慷慨了?
  社会保障到位了吗?按照制度规定,雇主需要给雇员缴纳五险一金,公平的说,大城市坚持的不错,但是,也都是低标准。而在小地方,雇主给雇员缴纳这些东西简直就是天方夜谭。薪酬是增加了,当这些法律赋予的权益都被侵害的时候,雇主也慷慨了?
  今年贵州省两会期间,很多是企业家的政协委员纷纷反对“工资集体协商”,认为给企业增加了难度,试问这些人也慷慨了?去年的时候也是一家国外机构搞了个调查,结论是“中国员工最敬业”,这或许为“中国员工有加薪”找到了答案,加薪是“被敬业”逼出来的。
  临近年关,很多工人依然在寒风中奔跑在讨薪的路上,这就是对“中国雇主最慷慨”的吐槽。“中国雇主最慷慨”,雇主都不好意思了。
  稿源:荆楚网
  作者:郭元鹏

(本文来源:荆楚网 编辑:杨虹磊)
关键词:中国;雇主;慷慨

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