“劳动是人类的本质活动，劳动光荣、创造伟大是对人类文明进步规律的重要诠释。”习近平庆祝“五一”国际劳动节大会上铿锵有力地说，“全面建成小康社会，进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，根本上靠劳动、靠劳动者创造。”（新华网4月28日）

　　总书记的话深刻揭示了劳动对国家战略实施的重要性，句句对劳动赞美的背后实质支撑是“实干”和“敬业”。中国至今取得的重大成就，离不开“全民”的劳动创造。人是劳动主体，国家的发展、社会的进步最终要靠无数劳动者共同来推动。“全民劳动”需要每个人都站好岗、做好本职工作，如此才能实现“1+1≥2”的效果。如果有人热爱劳动，而有人消极懒惰，则会出现“1-1=0”的结果，国家的发展、社会的进步也就无从谈起。

　　从具体实际来看，现实中存在三种让劳动“不光荣”的行为倾向，而这三种倾向严重损害了广大人民群众劳动的积极性。

　　其一是好逸恶劳、不劳而获。各行各业都有些人通过贪污受贿、盗版抄袭、偷抢拐骗、偷工减料、违法违规等所谓的“捷径”来实现财富累积，极大地侵犯了其他劳动者的合法权益，也让劳动“蒙了羞”。

　　其二是劳而无获，工作懈怠。适当的贫富差距能够提高劳动者的积极性，但是如今差距有拉大趋势，使低收入者、落后地区、落后行业觉得付出艰辛劳动却换不来相应的报酬，从而产生怨恨和不满情绪，导致工作懈怠，损害了他们的积极性。

　　其三是劳动过度，休息不够。中华全国总工会2013年的调查表明，超过 30%的企业制定劳动定额未经职代会讨论，44.4%的职工需要加班才能完成工作。许多劳动者法定节假日得不到休息，更别谈带薪年休假了，更有甚者，加班导致的猝死案例逐渐增加。忙忙碌碌、休息不够也极大损害了劳动者的积极性。

　　现实中的这三种倾向均有蔓延趋势，全面建成小康社会、实现伟大复兴中国梦必须防止这三种倾向。第一，打击“不劳而获”，提倡诚实劳动。“敬业”是重要的社会主义核心价值观，劳动最美推崇“爱岗敬业”，杜绝虚假丑恶，而法律规制是治本之策。第二，禁止任何用工单位拖欠民众的工资，尤其是不能拖欠民工工资，工会需要强化这方面的工作。

　　第三，建立公平合理的分配秩序。劳动技术的差异带来的收入差异是正常的，但这不意味着轻视工农群众，职业只是分工不同而已，必须通过提高最低工资标准、增加一线劳动者劳动报酬、加大再分配力度等措施使差距在合理范围内，提高民众的“获得感”。第四，保障劳动者的休息权。五一劳动节起初是为了争取合法的8小时工作制，劳动者不是机器，用人单位不能够随意制定劳动定额，应给予劳动者休整时间，休整不是偷懒，也不是堕落，而是为了防止职业倦怠，以更好地劳动。

　　13亿劳动者的智慧是庞大的，通过激发全社会的劳动激情，能够创造出不可限量的劳动成果，进而推动小康社会的建成和中国梦的实现。前景固然美好，但逾越现实障碍、提高全民劳动的积极性更加关键。只有防止了上述三种倾向，才能够让劳动者“劳有所获”、“干有所值”，劳动才能够有尊严，才能够真正“光荣”起来。

　　稿源：荆楚网

　　作者：陶建武