在后面的工作中，她才意识到，行政工作很讲究“论资排辈”，吃饭时，坐在哪，说什么话，都有讲究。（《潇湘晨报》5月13日）

　　近日，个别年轻公务员辞职的消息在各大媒体时有出现，虽地域不同、岗位各异，但辞职原因确是惊人的相似，总结起来不外乎有三点：一是工资待遇低；二是机关风气不正；三是个人价值无法实现。消息一出，网友评价几乎一边倒地支持新闻主角“脱离苦海”，同时对干部作风大加挞伐，更有甚者，以偏概全地认为，凡公务员群体，基本都是人浮于事，无实际能力，整个行政圈到处充斥着勾心斗角，潜规则盛行。

　　让笔者感到疑惑的是，那些辞职当事人，是如何被媒体发现并进行深度采访的。但有一点可以肯定，从笔者自身所接触的事实来看，新闻爆料的有些作风问题的确不同程度地存在，但绝对不是普遍现象，更没有达到让人无法忍受，必须要以辞职来进行决裂明志的程度。基层待遇低的问题倒是普遍存在，但绝大多数基层公务员还是选择了坚守，默默无闻、甘于平淡、乐于奉献。在行政圈内，晋升渠道更多地还是看干部自身的德才条件与工作实绩，选人用人的主流还是导向端正和规范严谨的。

　　对于公务员辞职，《公务员法》有明确的规定，这是法律赋予公务员群体的权利，但这并不代表着辞职当事人可以罔顾事实，利用舆论手段、甚至网络戾气大肆宣扬自己辞职的合理性，一边把自己高高地举在天上，矫情地证明自己是“一枝独秀”并且“出淤泥而不染”，一边把整个行政体系乃至整个干部队伍的辛勤努力踩在脚下，极尽抹黑之能事。个别媒体，偏听偏信，不做全面调查核实，不顾新闻的真实性原则，博眼球、恶俗炒作。而对辞职者的原单位来讲，慑于“有罪推论”的舆论场，对此类问题一般选择冷处理，宁可多一事不如少一事，也不愿理直气壮地去纠正导向。在这样一个环境中，政府和干部被越描越黑，有的辞职者甚至在其中尝到了甜头，“破窗效应”也便愈演愈烈。

　　要让公务员辞职不再如此矫情，最关键的问题还是要坚持从严治吏，摆在首位的是要严明纪律、严守规矩。干部担当、扎实干事是天经地义，必须要用长了“牙齿”而且还能“咬人”的制度，让那些定力不强、能力不够、自律不严的干部失去庸懒散混的市场，让那些抱有侥幸心理，不愿一步一个脚印务实成长，成天幻想平步青云、升官发财的人得到深刻教训。尤其对年轻干部，必须强化理性信念教育，扎实“墩苗”，把个人价值实现与务实干事、服务群众有机结合起来，磨练心性、提升能力，必须严厉杜绝“两耳不闻民生，一心只想个人，干事创业没有真本事，骄娇空谈倒是大有一套”的问题。同时，还要建立起畅通的能上能下、能进能出机制，强化平时管理和日常评价，在保证干部辞职权利的同时，对不符合干部条件的，要理直气壮地作出处理，直至清除出队伍，不能自缚手脚，等矫情变成了舆情后再做“事后控制”。

　　稿源：荆楚网

　　作者：周峻峰