近日，河南省委组织部等部门下发进一步做好偏远贫困乡镇公务员考试录用工作的通知。通知要求，降低乡镇机关招录“门槛”、放宽报考资格条件，同时明确上级机关不得临时抽调新录用基层公务员。(5月15日《人民日报》）

　　公务员，一直被公众视为“香饽饽”、“铁饭碗”，每逢“公考季”，总有众多应届大学生毕业疯狂拥向“独木桥”。可如今，“落花有意，流水无情”。河南省为招录公务员充实到偏远贫困乡镇，不惜伸出七大美丽“橄榄枝”，依然难逃“用工荒”的尴尬。那么，招录“橄榄枝”缘何不受青睐？耐人寻味。

　　“学而优则仕”。自古以来，众多“能人志士”都以能进入仕途为荣。“考碗热”也一直是当下热议的话题，透过50：1，甚至1000：1的招录比例，与如今河南省的基层公招“遇冷”略显反差之大。应该说，为了招到和留住乡镇公务员，河南省委组织部也是蛮拼的。诸如，适当降低招考职位学历层次，适当放宽专业限制，适当调整年龄条件，不限工作年限和工作经历等……既绞尽脑汁地降低招考条件，又与新录用公务员签订书面服务协议，“求贤若渴”之囧可见一斑。

　　毋庸置疑，招录“橄榄枝”之所以不受青睐，一方面凸显了招考职位的“魅力”不足，另一方面，折射出人们择业观念的多元。由于某些地区被赋予了“偏远贫困”的概念，社会资源缺乏，物质生活受限，生活水平不高，这些都是不争的事实。同时，随着中央八项规定的出台，反“四风”转作风的持续发力，部分“官不好当”、“为官不易”等消极思想有所抬头。不少年轻基层公务员吐槽，乡镇公务员身份就是个鸡肋，食之无味，弃之可惜。

　　“问渠哪得清如许 为有源头活水来”。其实，基层公务员招录降“门槛”仅是权宜之计的“下策”。也许，放宽报考条件能解决一时的“用人”问题，但解决不了长久的“发展”问题。为此，如何跟进出台稳定基层公务员队伍的相关制度，以政策留人、待遇留人、感情留人，营造良好基层政治生态，才是真正缓解公务员“用工荒”的 “规定动作”。

　　稿源：荆楚网

　　作者：陈小辰