近日，河南省委组织部等部门下发进一步做好偏远贫困乡镇公务员考试录用工作的通知。通知要求，降低乡镇机关招录“门槛”、放宽报考资格条件，同时明确上级机关不得临时抽调新录用基层公务员。(5月15日《人民日报》）

　　曾经，公务员是多么让人艳羡的职业，可如今呢？基层公务员吐糟工资低待遇差，许多人纷纷选择辞职转型，更有甚者，因为压力过大，以自杀的方式了结生命。一时之间，公务员已然不再是民众眼中的“香饽饽”了，这也难怪近几年的公务员报考人数在逐年“降温”。

　　此次河南省委组织部专门针对偏远贫困乡镇的公务员招录，降低了报考“门槛”。一些地方高中生、中专生都可以参加考试，而且也不再硬性规定必须服务满多少年。招考单位这样放低姿态，就是为了能给乡镇机关送入新鲜血液，充实干部队伍，解决公务员“用工荒”的现实问题。

　　或许，在一些民众看来，公务员“用工荒”有些不可思议，可现实就是如此。现在的年轻人，尤其是一些本科生，有多少愿意扎根基层奉献青春的呢？加之，基层公务员工资待遇也不是很理想，工作压力大，晋升渠道也很狭窄，这些客观的现实，让年轻人如何能安心呆在农村呢？在这种情况下，有一定学历的年轻人，宁愿外出打工，在企业里挣几个辛苦钱，也不再对编制和体制趋之若鹜了。可是基层的工作还得开展，基层百姓的“脱贫致富”还需要干部带头，于是也就只好降低“门槛”，吸纳有志青年加入。

　　虽然“门槛”是降低了，可是“低门槛”真能解决公务员“用工荒”吗？对此笔者并不抱乐观态度，公务员“用工荒”已经说明了基层公务员岗位不具有吸引力了，难道降低“门槛”就能增强岗位的吸引力？若工资还是那么少，待遇那是那么差，压力还是那么大，条件还是那么艰苦，单靠降低“门槛”，难道就能对高中生和中专生产生巨大的吸引力？这显然是不切实际的。因此，对于地方的乡镇公务员，我们还需在制度上，多一些“真金白银”的政策倾斜。而不是一味地降低门槛，贬低岗位。

　　再则，“低门槛”招聘进来的公务员，能很好地胜任岗位吗？笔者并没有学历歧视和年龄歧视的意思，只是担心招聘单位在“退而求其次”心态的作用下，硬是从“矮子里面选将军”，而没有考虑到岗位对于能力和素质的客观要求。如果在现实招录中，真存在这样的现象，招聘单位就该坚持“宁缺毋滥”的原则。

　　报考“低门槛”表明官方“不拘一格降人才”的选人用人观念，向民众传递这样的信息，无疑是好的。但是在具体的操作过程中，还需要多方考虑，避免好心办坏事。如果官方只指望靠“低门槛”来解决公务员“用工荒”，显然并非长远之计，还需要调整制度来增加偏远贫困乡镇公务员岗位的吸引力，提高他们的福利待遇，让基层公务员留下来，定下来。若此，乃是基层公务员的福音，也是农村老百姓的福音。

　　稿源：荆楚网

　　作者：沈道远