科技人员可以“干私活”创收；高等院校、科研院所可以按照市场定价原则转让科研成果……为了提高湖北自主创新能力，5月27日湖北省法制办公布《湖北省自主创新促进条例》（送审稿），公开征求修改意见和建议。拟允许科技人员兼职从事技术开发。（6月11日 《长江商报》）

　　科技创新，人才是赢得科技竞争优势的关键所在。湖北是科教大省，具有数量众多的科技人才，自古就有“惟楚有才”的美誉。然而，蕴藏丰富科技创新资源的湖北，人才资源建设却滞后于经济发展需求，科技人员创新创业不足，科技成果转化不够，没能充分发挥科技人才的优势。

　　长期以来，人才资源仅仅被视作“单位人”，这样的机制体制，造成了现在有些单位人才闲置、有些单位人才奇缺的社会反常现象。因此，如何让更多的“学人”转为“经济人”，让更多的专利和成果从“书柜”走向“货柜”，从而实现科技成果“产品化”、“商品化”、“市场化”，亟待破题。

　　习近平总书记提出，建立更为灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用中的体制机制障碍，说的就是要用好用活人才。湖北省此次出台条例，拟允许科技人员兼职从事技术开发，是打破人才壁垒、放活人才的有力尝试。

　　放活科技人员，科技人员在外兼职兼薪，有利于降低企业用人成本的需要，促进企业创新发展。一边是高校等科技人才的闲置与浪费，一边是企业人才紧缺，限于经济实力，又养不起足够的专业技术人才。实行科技人员兼职从事技术开发的政策，一方面科技人员充分利用了本职工作以外的“闲暇”时间，使他们有了更多的发挥自己特长“创业”的机会，而且企业也可以减少用人成本，立足创新。

　　突破部门壁垒，可以实现创新创业资源的互补，形成“不求所有、但求所在，不求所在、但求所用”的人才格局 。当前，科技人才大多分别属于各企事业单位，比如高校师资力量，但是“产学研”一体化思想并没有得到充分利用，企业科技项目无人才支撑，单位人才力量无处施展，从而造成资源的双向浪费。

　　打破壁垒，让人才流通，为创新发展注活力，还需要建立在“有偿使用、平等协商、利益驱动、市场定位、政府引导”的平台之上。如此，加强产学研合作，共同开展研究开发、成果应用与推广等活动，使人才的流动逐步趋于合理和有序，就能实现双赢。

　　科技人员兼职是实现从“单位人”向“社会人”转变的一大趋势。人才共享，创新湖北、富强湖北，科技强省的湖北梦必然可期。

　　稿源：荆楚网

　　作者：江夏青玲