对于流入市场的缺陷产品，企业一般采取召回的措施来返厂整改，以保障消费者权益，促进企业良性发展。而今，对于“问题干部”，黄石市西塞山区率先采取召回管理，进行集中教育、跟踪管理，这一“回炉淬火”的举措立刻引起社会强烈反响。（6月10日《湖北日报》）

　　实行“问题干部”召回制（以下简称召回制）是挽救干部的一次创新。笔者认为，召回制既能助力“问题干部”改过自新、向有为干部转变，也能教育“问题干部”重塑信念，放下包袱，轻装前行。

　　党员干部违纪违规的行为党纪不容、应受惩罚，但是“问题干部”不能一棍子打死，毕竟还是应该“惩前毖后，治病救人”。西塞山区此次召回的31名“问题干部”，主要是因违纪被处分、因“为官不为”被问责等轻微违纪干部，组织召回并给予他们改过自新的机会，让“问题干部”接受思想教育、认清错误、重拾信心，是新常态下党坚持“从严治党、从严治吏”的新举措，体现了党坚持宽严相济惩治“为官不为”的度量和智慧，更体现了党和政府对干部的珍惜和爱护。

　　干部被处分后，首当其冲是其仕途受影响，打上违纪烙印的他们思想负担往往较大，为官做事也顾虑重重，难以很好地为群众服务。然而，“过而改之，善莫大焉”，召回制的举措让生了“小病的”问题官员痛定思痛、返躬内省，助推其彻底“治好病”、轻装再“上阵”。正如报道中提到的“问题干部”张红霞，她因违纪受到党内警告处分后，压力过大，一度心灰意冷。然而，召回制让她思想认识如释重负，豁然开朗，激发了干事创业的热情。

　　治理问题官员要“惩”、“治”相济、查处与教育相结合。前期的严肃查处只有与后期的再教育相辅相成，才能标本兼治。黄石西塞山区实行的“问题干部”召回制是挽救干部、创新干部管理的创新成果，值得点赞。相信通过“回炉再炼”，对“问题干部”再教育，会让“问题干部”责躬省过、重新树立组织意识、纪律意识、规矩意识，更加珍惜和把握机会，更好的为党、为群众服务。

　　稿源：荆楚网

　　作者：赵处彪