近日，湖北省委印发通知，要求各地各部门各单位认真学习红安县经验，把从严从实管理监督干部与开展“三严三实”专题教育结合起来，研究制定具体措施办法，促进干部清廉为官、事业有为，为推进“五个湖北”建设和“建成支点、走在前列”提供坚强组织保障。

　　学习红安从严治党经验，不能挂在口头上、停留在纸面上，最重要的是要抓住作风建设着力点，解决好党员干部队伍中“为官不为”、“不严不实”等问题。仔细剖析红安从严治党经验不难发下，善于“小题大做”是红安从严治党的一个重要“法宝”。红安县从一餐饭、一趟车、一次考勤等细事抓起，对党员干部工作日中餐饮酒、抹牌赌博、公车私用、不遵守工作纪律、乡镇干部“走读”等“小问题”开展全天候暗访巡查，每天发布通报，使党员干部始终绷紧作风建设这根弦。

　　红安县这种作风建设“抓大不放小”，肯于“小题大做”的做法，有效解决了群众反映强烈的突出问题，切实转变了党员干部的作风。那么，我们该如何运用好红安县这一重要“法宝”，抓好作风建设工作呢？

　　首先，要牢固树立“小题大做”的意识。“小题大做”关键在抓准“小题”。部分党员干部不好的点滴行为、一些场合中的所谓“潜规则”，看起来是小事，无伤大雅，实则是不正之风之源。“小题大做”的“小题”看似“小”，但却关系重大，若任其发展下去，会影响根本和大局。因此，在作风建设的过程中，我们在集中解决突出问题的同时，也要适时腾出手来，从那些看似不起眼，带有倾向性、苗头性的现象入手，抓住并处理好那些触及根本、关系大局的作风上的“小事”，真正做到防微杜渐，防患于未然。

　　其次，要下定“小洞大补”的决心。纵观近期落马的形形色色的贪官，一个共同的致命弱点就是不在乎“小节”，对作风方面的“小洞”起初是不想补、不愿补，最后是想补而不能补，以致自暴自弃，最终自食苦果。“亡羊补牢”的故事告诉我们：亡羊补牢，为时未晚。因此，领导干部作风方面一旦有一些小的过错或者违规行为，就应主动争取机会，下大决心、花大力气痛改前非，而不至于把小问题扩大化，把小事情严重化。

　　再次，要强化“小错大纠”的力度。“小题大做”贵在敢于“大做”、善于“大做”。敢于“大做”就是领导干部在发现“小题”后，不能坐视不管，甚至见怪不怪，习以为常，而应从关心爱护同志的角度出发，及时“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”。同时，要善于从党员干部身上易发、多发的“小题”总结规律，及时完善各项规章制度，真正从制度层面构筑起党员干部作风建设的“防火墙”。

　　古人语：“天下大事，必作于细”。作风建设更是如此。学习红安从严治党经验要取得实效，就必须牢固树立“抓大不放小”的理念，既要从解决党员干部身上存在的突出问题着眼，又要从 “小事”着手，真正把作风建设抓实、抓细、抓出实效。唯有如此，才能彻底扫除“四风”之弊，促进干部清廉为官、事业有为。

　　稿源：荆楚网

　　作者：刘灿