中央全面深化改革领导小组第十四次会议强调，对造成生态环境损害负有责任的领导干部，不论是否已调离、提拔或者退休，都必须严肃追责。（7月2日中国青年网）

　　不仅是生态建设，经济发展、社会建设、民生福祉等方方面面，都会由于地方领导干部政绩观偏差、决策不科学而产生问题。少数地方领导干部为了自己头上的“乌纱帽”大一些，急功近利、急于求成，片面追求表面政绩和眼前利益，唯GDP论英雄，唯增长率和排名定成败，全然不考虑实际情况和长远利益。本该有的青山绿水变成了黑山污水，不该出现的烂尾工程、半吊子项目却层出不穷、屡见不鲜。

　　问题发生了，该追责了。本该为此负责的领导干部却“拍拍屁股走人”了，问责无门、追究无果，最终只能不了了之。长此以往下去，不仅造成环境的损害和资源的浪费，更严重影响了党和政府的公信力和形象。

　　如此，终身追责的出现也就显得应时应景了。一旦追责的实效不再局限于任期内，追责的范围不再局限于本地区，无论何时何地，不管是调任还是升迁，谁犯的错谁买单，谁拍的板谁负责，必将倒逼决策者在决策时更加科学民主。如此一来，领导干部在决策时多一些长远的掂量，就会少一些眼前的急躁；多一些科学的调查和民主的意见，就会少一些拍脑瓜、拍桌子的决策；多一些百姓的呼声，就会少一些群众的骂声。

　　但是，终身问责说得再好，落不在实处、追不到位也是水中望月、纸上谈兵。因此，要进一步完善问责制度，将怎么问、怎么罚，谁来问、谁来罚都明确写入制度，确保追责细则严厉、规范，问责更加制度化、法律化和规范化；要进一步加强监管审计，将权力监督、民主监督、社会监督纳入监管体系，做好领导干部尤其是离任干部的审计工作，确保权力失控、决策失误行为有人监管、有人发现；要进一步加大惩治力度，对决策失误、监管渎职造成损失的，要严惩不贷，切实增强干部责任意识，确保问责条例的权威性、严肃性。

　　其实，最好的监管是事前监管。追究也好，问责也罢，都只是针对失误的治标之术、无奈之举，目的是希望领导干部能够心有所畏、行有所止。但频频为失误买单，损失的只能是国家和人民。所以，在决策前，各级领导干部应该看得再远一点，想得再多一点，真正做到未雨绸缪、防患于未然。

　　稿源：荆楚网

　　作者：李兆春