中共中央、国务院日前印发《关于加快推进生态文明建设的意见》，其中一个亮点，是对领导干部违背科学发展、造成资源环境生态严重破坏的要记录在案，实行终身追责，不得转任重要职务或提拔使用，已经调离的也要问责。

　　有权就有责，失责必追究。关键是，追责追多远，是追在眼前，还是追在生前身后，这会直接影响到领导干部用权的敬畏程度。现在有一种现象，有些官员卸任以后，逃亡以后，甚至是退休后，身故以后，仍然还要追究责任，这种不论时空的追责方式，对贪腐行为形成了极大震慑。

　　曾经看到一则国外的报道，有个老房子的住户收到一笔100年前的赔款，说是设计师百年前设计的房子下水道出了问题，设计师的后代按祖上遗训送来了维修款。正是这样的百年意识，才成就了西方国家的百年质量、百年品牌。事实上，终身追责，强调的就是一种长久意识、质量意识，不做眼前功，不做短命鬼。

　　终身追责，“想说爱你并不是件容易的事”。一方面，时过境迁，物是人非，碍于盘根错节，碍于人情世故，得饶人处且饶人，最终“不了了之”者多。另一方面，缺乏终身追责的完善机制和操作规范，在法治建设中不明确、不具体、缺刚性。法无授权不可为、法定职责必须、违法失责必追责的氛围没有形成，常态没有建立。打破人情观念，建立操作规范，是终身追责的两个重要突破口。

　　此外，领导干部实绩考评的导向也很关键。不能纵容“急功近利型”干部，防止片面追求眼前政绩。要加大对干部“一任接着一任干”的政绩考核，推动事业发展的延续性；还要加大干部潜绩的考核，看是否对后任工作带来益处，对子孙后代带来好处。就好比一驾马车，“潜绩考核”就像是前面的拉力，“终身追责”就是后面的推力，一推一拉，就能促进干部平稳健康地干事创业。

　　稿源：荆楚网

　　作者：刘忠友