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刘忠友:岂能让“有作为”替“无作为”买单
发布时间:2015-07-09 11:57:15来源:荆楚网

  7月8日,国务院总理李克强在听取督查情况汇报时说:“不能像你们材料中汇报的那样:缓作为没事,反而快作为为缓作为买单;不作为没事,反而有作为可能替没作为买单。这叫什么道理?”又说,“尸位素餐、无所作为是典型的吏治腐败,这样的干部应该追责!”(7月9日《京华时报》)

  有作为替无作为买单,确实有这样一些现象。“智者千虑,总有一失”,做的多,错的多,不做的或少做的,没有错或少有错,反而平安无事。还有一种情况,有的干部想干事,敢干事,大刀阔斧,也干成了事,结果不是抢了别人的风头,就是损害了某些人的既得利益,年终考核或干部提拔时,推荐票数反而不及擅长经营关系之人,干事者成了“落选者”。

  从好干部的“五条标准”,到“三严三实”的具体要求,到争做“忠诚担当干净”的好干部,无不彰显新时期干部从政规则。干部干部,就是要先干一步。倘若躺在事务堆里睡大觉,或者见了矛盾绕道走,再或者按部就班,守着摊子,当官数年,山河不改,涛声依旧,如此不能顺应时代潮流,甚至逆流而行,充其量是个“滥竽充数”的干部,最终只会在礁石上撞得头破血流,或者被时代潮流淹没。

  莫让“有作为”替“无作为”买单,关键是要营造干部干事创业的良好环境。“金无足赤,人无完人”。评价干部有无作为,要看主流,看作为,看成效。只要干部没有原则性错误,或者没有造成特别恶果,对干部干事创业要有宽容之心,不应吹毛求疵。况且全面深化改革过程中,很多事情没有经历和尝试,这就需要敢想敢干的干部去破坚冰、涉深水。如果抓住干部的一点小毛病就一棒子打死,又有谁敢当披荆斩棘的事业“尖兵”,又如何涵养干部的朝气、锐气,以及想干、敢干、干成的魄力和担当?

  莫让“有作为”替“无作为”买单,还需改进干部评价方式。时代在发展,社会在进步,因为干事创业的导向在调整,对干部的考核评价也应随之适应。比如过去对四平八稳的干部、群众推荐票数较高的干部用得放心,认为不会出事就是好事,导致干不了多少事的干部也能平步青云。现在不同,四个全面建设的重大任务、从严治党的严峻形势、党群关系的有所淡漠等,都需要考核选拔一大批与之相匹配的干部来。

  考核的目的不是为了刻意挖掘“有作为”干部的缺点,而是要清理“无作为”不再尸位素餐。评价干部的重点要特别注重对党对人民忠不忠,为人处事实不实;干事能力强不强,担当精神有没有;群众观念强不强,群众基础好不好;作风建设实不实,自我约束严不严等,而不能刻意放大推荐票数的作用,形成干部埋头干事的压力。

  当然,莫让“有作为”替“无作为”买单,最好的方式,还是对无作为干部严肃问责,让无作为者没有一个安稳的生存空间,让有作为者放心大胆地干事创业。

  稿源:荆楚网

  作者:刘忠友

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