7月8日，国务院总理李克强在听取督查情况汇报时说：“不能像你们材料中汇报的那样：缓作为没事，反而快作为为缓作为买单；不作为没事，反而有作为可能替没作为买单。这叫什么道理？”又说，“尸位素餐、无所作为是典型的吏治腐败，这样的干部应该追责！”（7月9日《京华时报》）

　　有作为替无作为买单，确实有这样一些现象。“智者千虑，总有一失”，做的多，错的多，不做的或少做的，没有错或少有错，反而平安无事。还有一种情况，有的干部想干事，敢干事，大刀阔斧，也干成了事，结果不是抢了别人的风头，就是损害了某些人的既得利益，年终考核或干部提拔时，推荐票数反而不及擅长经营关系之人，干事者成了“落选者”。

　　从好干部的“五条标准”，到“三严三实”的具体要求，到争做“忠诚担当干净”的好干部，无不彰显新时期干部从政规则。干部干部，就是要先干一步。倘若躺在事务堆里睡大觉，或者见了矛盾绕道走，再或者按部就班，守着摊子，当官数年，山河不改，涛声依旧，如此不能顺应时代潮流，甚至逆流而行，充其量是个“滥竽充数”的干部，最终只会在礁石上撞得头破血流，或者被时代潮流淹没。

　　莫让“有作为”替“无作为”买单，关键是要营造干部干事创业的良好环境。“金无足赤，人无完人”。评价干部有无作为，要看主流，看作为，看成效。只要干部没有原则性错误，或者没有造成特别恶果，对干部干事创业要有宽容之心，不应吹毛求疵。况且全面深化改革过程中，很多事情没有经历和尝试，这就需要敢想敢干的干部去破坚冰、涉深水。如果抓住干部的一点小毛病就一棒子打死，又有谁敢当披荆斩棘的事业“尖兵”，又如何涵养干部的朝气、锐气，以及想干、敢干、干成的魄力和担当？

　　莫让“有作为”替“无作为”买单，还需改进干部评价方式。时代在发展，社会在进步，因为干事创业的导向在调整，对干部的考核评价也应随之适应。比如过去对四平八稳的干部、群众推荐票数较高的干部用得放心，认为不会出事就是好事，导致干不了多少事的干部也能平步青云。现在不同，四个全面建设的重大任务、从严治党的严峻形势、党群关系的有所淡漠等，都需要考核选拔一大批与之相匹配的干部来。

　　考核的目的不是为了刻意挖掘“有作为”干部的缺点，而是要清理“无作为”不再尸位素餐。评价干部的重点要特别注重对党对人民忠不忠，为人处事实不实；干事能力强不强，担当精神有没有；群众观念强不强，群众基础好不好；作风建设实不实，自我约束严不严等，而不能刻意放大推荐票数的作用，形成干部埋头干事的压力。

　　当然，莫让“有作为”替“无作为”买单，最好的方式，还是对无作为干部严肃问责，让无作为者没有一个安稳的生存空间，让有作为者放心大胆地干事创业。

　　稿源：荆楚网

　　作者：刘忠友