近日，高温天气开启了“烧烤模式”，让网友们大呼受不了。更有网友戏称，“我和烤肉之间，只差一撮孜然”。看来，能不出门就不出门成了大多数人内心最真实的想法。可是，还是有一部分人不仅需要出门，还需要在太阳底下暴晒，这就是那些身处一线劳动场所的劳动者。于是，这些人能否真正享受职业保护，引起了人们的广泛关注。

　　其实，对于发放高温津贴，国家早有相关规定。之所以还是被广泛关注，是因为这些规定在一些地方形同虚设。据调查，有的单位不按规定按月份发放，竟按超过35℃的高温天气具体天数发放，有的单位用绿豆、饮料等防暑降温物资“冲抵”，蒙混过关。这种偷梁换柱的做法，本能的引起了我的愤慨。很想问一句，如果有自己的亲人在劳动一线工作着，在太阳底下暴晒着，那些用良心克扣高温补贴的用人单位，是否还能如此“淡定”？

　　当然，质问只是为了表达感情。若想真的解决问题，还得理智思考。据新华网记者梳理发现，有关高温劳动保护的规定、通知、办法等，大多表示用人单位如果不执行规定的，劳动者可向人社部门投诉等。但在实际生活中，很少有投诉的案例。海南省人社厅劳动保障监察处副处长冯斌说，从雇佣关系来看，劳动者属于弱势一方，多数劳动者怕得罪雇主而选择了沉默。

　　在这种沉默中我们看出了一种无奈。弱势群体大多时候选择沉默，并非是认可错误做法，而是因为不想丢掉了自己的工作。更或许，在他们的想法中，即使投诉了也不会解决任何问题，还不如“算了”。仔细想想，这种沉默很可怕。因为它蕴含的都是一些负能量。作为劳动者，利益被损害却不想或者不敢投诉，说明他们并不相信自己的“弱势”可以和“强势”对抗，这种定位，极大的损害着国家的法治形象。同样，作为用人单位，不顾及国家的相关规定，说明它们已经对这种不重视习以为常。在这种环境下，“相关部门”已经不能“失声”了。

　　不能“失声”就代表着要有所作为。这个时候劳动者最需要的不仅仅是应该发放到手中的福利，更想得到的是政府清风一样的关怀。尤其是负有监管责任的政府职能部门，不能认为国家下发了规定，执行不执行就是用人单位自己的事情了，而是应该主动作为，去保障劳动者的权益。除此之外，更需要把国家的态度告知劳动者，把维权的勇气带给劳动者。才能从根本上解除劳动者的后顾之忧，才能让法治中国向前迈进一步。冯斌认为，相关职能部门应主动作为，建议把责任落实到地方政府及其相关职能部门的身上，并将其纳入到政府的目标考核体系之中。我对这个想法表示支持，并且认为这是保证“相关部门”不失声的重要对策。

　　最后，还想说一句的是，绿豆、饮料等降温物资当然可以有，但那和高温补贴是两回事，如果在发放高温补贴的基础上，用人单位对一线劳动者多给予一些人性化的关怀，相信，一定会得到社会各界的普遍赞扬。如果再加上政府部门的努力，那这个社会一定会和谐向前发展。

　　稿源：荆楚网

　　作者：杨丽娟