新增5名副总经理后，贵州茅台高管人员已到14名，而其年薪更可能高达2107万元。

　　7月13日晚间，贵州茅台发布公告称，公司将新增5位副总经理，至此其副总经理人数达到创纪录的11位，遥遥领先同行企业。（7月20日《长江商报》）

　　按照茅台自己的说法，似乎“扩军”增薪都是有根据的：一是完成新老接替，因为在职的高管中不少接近退休；二是公司将开发新的茅台酒产品，工作线增加，带头人随之增加；三是2014年高管年薪之所以偏高，除了普通年薪外，还有特别奖以及2011-2013年任期内的任期激励。

　　尽管有业内人士称，“茅台虽为国企，但相对特殊，国企高管减薪主要针对石油、银行等垄断行业，茅台收入分配受此影响不大”。虽然在白酒业“寒冬”，茅台还是创造出了好的业绩，比同行业显得“财大气粗”，可喜可贺。但笔者认为，茅台高管“扩军”增薪不能无节制，虽然央企降薪令目前对地方国企还鞭长莫及，也该有个说法不能说涨咱就涨。

　　虽然赚钱了，但不能无原则地涨薪。央企降薪令这样规定——国企负责人基本年薪是在岗职工平均工资的两倍，绩效收入不超过基本年薪的两倍，3年一个任期，任期激励不能超过基本年薪和绩效工资的30%。那么，茅台高管年薪又是怎样规定的，有没有标准？是否基本年薪也是在岗职工平均工资的两倍？那么，茅台在岗职工的平均工资又是多少？

　　不是笔者看着茅台高管拿钱多得了“红眼病”，而是无论央企还是地方国企，其营利性体现为追求国有资产的保值和增值，不允许“分净吃光”；其公益性体现为实现国家调节经济的目标，也不允许“财增富汉”。但不知占据白酒“一哥”位置的贵州茅台，为国有资产的保值和增值，为实现国家调节经济的目标做出了哪些贡献？

　　稿源：荆楚网

　　作者：韩玉印